人力资源管理专业培养方案（本科）.pdfVIP

人力资源管理专业培养方案 一、专业培养目标及要求 1．培养目标 依据教育部 《普通高等学校本科专业类教学质量国家标准》，围绕学校 “创新强校，特色 名校，融合发展，力争一流”发展战略，基于 “专业成才、精神成人”的人才培养理念和大 商科人才培养的总体目标，本专业致力于培养具备坚实伦理品质、突出创造能力与远大商 业抱负的面向数字经济的战略型人力资源管理人才。伦理品质方面，着力培养担当责任、团 队合作、善于分享、坚守底线等品质素养；专业才干方面，着力培养操作技能精湛、专业知 识过硬、善于解决人力资源管理实际问题等，特别是具有突出创造能力；商业抱负方面，着 力培养具有全球视野、社会责任感、追求卓越等，以满足数字经济背景下，各类工商企业、 政府机构、社会组织对战略型人力资源管理专业人才的需求。 2．培养要求 （1）知识要求：具备良好的人文科学、社会科学和自然科学的基础知识与素养；系统 掌握管理学、经济学、心理学、法学等学科的基本理论，并熟悉我国劳动人事政策与法规； 了解本学科领域的理论前沿与发展动态，系统掌握组织与人员管理、企业战略与运营管理、 业务管理等基础理论和专业知识；系统掌握人力资源管理定性、定量研究方法，以及数据挖 掘和大数据统计分析工具和方法的运用。