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2022 年中级经济师《人力资源》模拟试题二 一、单项选择题(共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有一个最符合题意) 在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能的需要属于( )。A: 生理需要 B: 尊重的需要 C: 归属和爱的需要D: 自我实现的需要答案:D 解析: 马斯洛认为自我实现的需要包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。 对劳动争议仲裁委员会做出的仲裁决定或仲裁裁决不服的，当事人( )。A: 可以申请行政复议 B: 可以申请行政复查 C: 可以申请行政听证D: 不可以申请行政复议答案:D 解析: 根据 《劳动和社会保障行政复议方法》第 5 条规定，对劳动争议仲裁委员会做出的仲裁决定或仲裁裁决不服的，不能申请劳动保障行政复议。 在一个人力资源信息系统中有多个子系统。这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于( )系统。 A: 分散型B: 集中型C: 混合型D: 独立型答案:D 解析: 在一个人力资源信息系统中有多个子系统。这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根 据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于独立型系统。 以下员工福利中，不属于法定福利的是( )。A: 社会保险 B: 法定假期 C: 收入保障方案D: 住房公积金答案:C 解析: 法定福利包括社会保险、法定假期和住房公积金。 用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在 2 年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，2 年的期限应自( )起计算。 A: 违法行为发生之日B: 违法行为终了之日C: 劳动者举报之日D: 立案之日 答案:B 解析: 如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在 2 年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的， 应自行为终了之日起计算。 以下有关防御者战略的说法正确的选项是( )。A: 核心是独特的产品与效劳 B: 应尽量维持内部的稳定性 C: 在绩效考核方法的选择上.可以考虑选择标杆超越法 D: 总是不断地开发新产品、挖掘新市场，寻找更广阔的市场时机答案:B 解析: 为了适应外部市场环境，防御者应尽量维持内部的稳定性，将更多的精力致力于组织的长期开展。 对怀孕( ) 以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。 A: 7 个月 B: 8 个月 C: 9 个月 D: 10 个月答案:A 解析: 《劳动法》第 61 条规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 根据胜任特征冰山图，最容易得到改良和开展的是( )。A: 人格特质 B: 动机/需要C: 社会角色 D: 知识、技能答案:D 解析: 根据胜任特征冰山图，最容易得到改良和开展的是知识和技能，因为一般来说，表层的知识和技能相对 而言易于改良和开展，培训是最为经济有效的方式。 上大学的非货币收益不包括( )。A: 对各种娱乐活动欣赏能力的提高B: 社会声誉的提高 C: 社会地位的提高D: 劳动收入的提高答案:D 解析: 上大学的非货币收益包括社会地位或声誉的提高、对各种娱乐活动欣赏能力的提高等。 按照密西根大学大卫?尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情 况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人 力资源管理者的( )角色 A: 战略伙伴B: 变革推动者C: 管理专家 D: 员工鼓励者答案:C 解析: 根据大卫?尤里奇教授的观点 ：(1)战略伙伴 ：以企业战略为导向;(2)管理专家 ：设计和执行各种人力资源管理制度与政策及承当相应的职能管理活动 ;(3)员工鼓励者：构筑企业与员工的心理契约 ;(4)变革推动者 ：变革方案，其中文化的变革是人力资源经理面临的重要挑战。 团队绩效考核的流程包括①对各个团队负责人的绩效进行考核 ;②进行团队成员评价 ;③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求;④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标 ;⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的选项是( )。 A: ③②①⑤④ B: ③⑤①②④ C: ③①②⑤④ D: ③①⑤②④ 答案:D 解析: 团队绩效考核的流程为③①⑤②④。 一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为( )。A: 领导 B: 指挥C: 控制D: 组织答案:A 解析: 领导指一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力。 人力资源管理面临的挑战是( )。