2022年中经《人力资源》精选模拟试题.docxVIP

2022 年中经《人力资源》模拟试题 一、单项选择题 用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门 应责令改正，并按照受侵害的劳动者每人()的标准计算，处以罚款。 A.500 元以上 1000 元以下B.1000 元以上 3000 元以下C.1000 元以上 5000 元以下D.3000 元以上 5000 元以下 劳动法律责任的形式不包括()。A.行政责任 B.刑事责任C.民事责任D.经济责任 用人单位违反规定未与劳动者依法订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之 日起向劳动者每月支付()倍的工资。 A.1 B.2 C.3 D.4 用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照 受害的劳动者每人()的标准计算，处以罚款。 A.50 元以上 500 元以下 B.100 元以上 200 元以下 C.100 元以上 300 元以下 D.100 元以上 500 元以下 因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，由此()的，劳动者应当承当赔偿责任。 A.使劳动者解除劳动合同 B.使劳动合同局部条款无法履行C.使用人单位解除劳动合同 D.给用人单位造成损害 用人单位不办理社会保险登记的，社会保险行政部们责令其限期改正;逾期不改正的，对其直接负责 的主管人员和其他直接责任人员处()的罚款。 A.500 元以上 1 000 元以下 B.500 元以上 3 000 元以下 C.1 000 元以上 3 000 元以下 D.500 元以上 20 000 元以下 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回， 并处骗取金额()的罚款。 A.1 倍以上 3 倍以下 B.1 倍以上 5 倍以下 C.2 倍以上 5 倍以下 D.5 倍以上 社会保险法律责任从责任主题分，不包括()。 A.用人单位责任 B.工会组织责任C.劳动者责任 D.社会保险经办机构责任 劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起()个工 作日内完成。 A.15 B.20 C.30 D.60 社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取()和行政复议的方式处理社会保险行政争议。 A.行政诉讼 初审 复查D.处分 从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是()。 A.行政仲裁、行政复议和行政诉讼 B.待遇复查、行政复议和行政诉讼C.复查、仲裁和行政诉讼 D.调解、仲裁和行政诉讼 从争议的性质上看，劳动争议属于()。A.行政争议 B.民事争议C.法律争议 D.劳动权利争议 行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起()日内，或经行政复议机关负责人批准后延长()日内，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定。 A.30，20 B.30，30 C.45，25 D.60，30 行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政 行为，可以作出()的复议决定。 终止 撤销C.变更D.履行 行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起 ()日内向人民法院提起诉讼。 A.10 B.15 C.20 16. 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 A.20 B.30 C.40 D.60 劳动功能障碍分为()个伤残等级，生活自理障碍分为()个等级。A.8, 2 B.10, 3 C.9, 3 D.10, 2 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起()个月内照发工资， 从第()个月起停发工资。 A.3, 4 B.4, 5 C.5, 6 D.6, 7 由于第三人的原因造成工伤的，第三人不支付医疗工伤费用或者无法确定第三人的，由()先行支付。 A.职工本人 B.用人单位C.医院 D.工伤保险基金 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满 5 年缺乏 10 年的，领取失业保险金的最长期限为()个 月。 A.10 B.12 C.18 D.20 生育保险制度是对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由()提供物质等方面 帮助的一项社会保险制度。 用人单位 所在社区 社会保险经办机构D.国家或社会 生育保险制度是指国家通过()立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时， 由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。 A.社会保障B.社会福利C.社会保险D.社会优抚 企业年金由国家宏观指导、企业