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、平安文化建设1企业应充分确认平安文化建设的阶段性、复杂性和持续改进性，由最高领导 人组织制定推动本企业平安文化建设的长期规划和阶段性计划，规划和计划 应在实施过程中不断完善。 2企业应充分提供平安文化建设的保障条件，包括： 1）明确平安文化建设的领导职能，建立领导机制； 2）明确负责推动平安文化建设的组织机构与人员，落实其职能； 3）保证必要的建设资金投入； 4）配置适用的平安文化信息传播系统； 5）企业应就平安事项建立良好的沟通渠道，确保企业与政府监管机构、相关 方、各级管理者和员工、员工相互之间的沟通。 6）企业应在组织内部树立平安典范或典范，发挥平安行为和平安态度的示范 作用。 7）企业的员工应充分理解和接受企业的平安承诺（包括平安价值观、平安使命和平安目标等），并结合岗位工作任务实践这种承诺。