薪酬主管岗位绩效考核表.docx

年度岗位绩效考核表 部门：人力资源部 岗位：薪酬主管 姓名： 年 月 日 考核 具体内容及定义 考核 考核 项目 标准 结果 任务 绩效 薪资 1） 管理 2） 对生产、管理、营销分别制订薪酬制度； 按时按质完成月、季、年度工资报表； A-10 B-8 3） 建立公司的各类薪酬台帐； C-6 4） 审核汇总全公司各部门薪资发放情况； D-4 5） 制订对公司有贡献员工的退休金制度。 E-2 福利 1. 制订福利政策和计划并实施； A-10 保健 2. 审核并代扣代缴每月员工的养老保险、失业保险工作； B-8 3. 完成部里的各类文字资料的处理。 C-6 D-4 E-2 得分小计：每项实得分累计相加后乘以 40%，作为任务绩效的实得考核结果。 周 工作 1． 尊重并维护组织的利益和形象； A-10 边 责任心 2． 乐意接纳额外的任务和必要的加班； B-8 绩 3． 积极主动承担相应的工作任务和责任； C-6 效 4． 保持良好的出勤记录，没有不合理缺席 D-4 E-2 工作 1． 主动服从上级的工作指示或任务安排； A-10 态度 2． 在无监督情况下保持工作质量的稳定； B-8 3． 从大局出发，以组织利益为重 C-6 D-4 E-2 团队 1． 愿意与他人分享工作经验或方法，促进共同成长； A-10 合作 2． 支持同事及协作部门的工作，保持良好合作关系； B-8 3． 参与