人员聘用与考核办法.docxVIP

人员聘用与考核方法（试行） 高校实验技术人员聘用、考核是实现实验室科学管理的一项重要 措施。加强实验技术队伍建设，对保障教学和科研工作的顺利开展、 提高人才培养质量和科学研究水平具有重要意义。为了深化实验室管 理体制改革，充分调动实验技术人员的工作积极性，促进实验室建设 与开展，根据国家教育部公布的《高等学校实验室工作规程》的精神 和我校中心工作的实际情况，特制定本实施方法。 第一条本方法所指实验室指中心各实验室。 第二条中心实验室主任由中心推荐，学校聘任。聘任的实验室主 任按技术职务管理。 第三条中心成立实验室技术人员聘任考核委员会，报学校审定。 第四条实验室技术人员聘任考核委员会的职责是： （一）提名推荐实验室主任的人选； （二）审核实验室岗位设置方案，包括岗位设置、岗位职责、工 作任务和聘期目标等； （三）审定实验室人员上岗条件,包括思想道德、身体健康状况、 学历与知识结构、工作经历和专业技术职务任职资格等； （四）审定实验室人员岗位聘任和年度考核工作程序和方法； （五）审核中心申请受聘实验室岗位人员的任职资格条件；（六）组织申请受聘实验室岗位人员的辩论和竞聘上岗工作； （七）审定实验室人员竞聘结果； （八）组织实验室人员的学年度工作考核。 第五条根据实际工作需要和工作量饱满的原那么科学设置岗位，按 岗定编，适当缩减编制。设岗、核编实行集中管理和分类核算相结合 的方法，中心根