薪等的中位值幅度和级差.docx

如何确定薪等的中位值、幅度和级差 一个合理的薪酬制度，必须能够反映不同岗位的薪酬差别，而薪酬差别通过岗位等级和薪酬等级体现出来，薪酬等级往往和岗位等级相对应。薪酬的等级是指根据工作的复杂程度和责任大小，将员工薪酬进行等级划分，不同的等级应体现出工作要求的差异。薪酬等级是在工作分析和职位评价的基础上建立起来的，它将岗位价值相近的岗位归入同一个薪酬等级，并采取一致的管理方法处理该等级内的薪酬管理问题。等级越多，薪酬管理制度和规范要求越明确，但容易导致机械化；等级越少，相应的灵活性也越高，但容易使薪酬管理失去控制。具体来说，薪酬等级一般有两种类型：分层式薪酬等级类型和宽泛式薪酬等级类型： 分层式：特点是企业包括的薪酬等级比较多，呈金字塔形排列， 员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的。这种等级类型在成熟的、等级型的企业中比较常见。 宽泛式：特点是企业包括的薪酬等级少，呈平行型，员工的薪 酬水平的提高既可以是因为个人岗位级别向上发展而提高的， 也可以是因为横向工作调整而提高的。这种类型在不成熟的、业务灵活性强的企业中比较常见。这种薪酬等级类型体现了一种新的薪酬策略，它可以让员工认识到，借助各种不同的岗位去发展自己比职位升迁更重要，企业是对人而不是对岗位提供薪酬。 不论是哪一类薪酬等级，一个薪酬结构的模型都如图 1 所示： 工资 工资 （ 美元 ） 工资政策线 最大值 中位线