薪酬理念、体系设计及管理.pptVIP

带宽的举例说明 -20% +20% 50% 宽度 -15% +15% 35% 宽度 中位值 [ ] 带宽% 最大值 最小值 ( ) -1 x 100 = 最小值 2 + 带宽 = 2 中位值 ( ) 最大值 = ( ) 1+ 带宽 最小值 方案调节--调整带宽(续) 中位值 无重叠 方案调节--调整带宽(续) 适度重叠 大部分重叠 确定调整后的重叠度 综合考虑重叠度的变化情况，尽量保持由低等到高等的逐渐减少趋势，从而为较低等级员工跃级晋升提供方便，增强了工作积极性 根据目前在职者的薪资水平调整带宽，以使相邻等级的重叠度能够符合现实变动需要 估算公司全部薪资成本。如果不能承受，则应适当增加重叠度以扁平化薪资水平 方案调节--调节后的备选薪资体系 目录 目标及流程 前期准备 技术操作 方案调整 方案分析与确定 个点在所处等级中的位置 反映了每一在职员工现有薪资在新薪资体系相应等级中的水平。越处于等级矩阵的上方，相应在该等的薪资水平也越高 公式= 最大值 - 最小值 目前薪资- 最小值 X 100% 方案分析--个点分析 I 例如 最小值 = 8000 中位值 = 10000 最大值 = 12000 例1：目前薪资= 10000 10000 - 8000 12000 - 8000 = 50% 8000 10000 12000 9000 例2：目前薪