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《劳动社会学》章节复习知识点 （课程代码：00294） 第一章：绪论 一、单选、多选知识点 1、劳动者是劳动社会学研究的主体。 2、马克思是最早对劳动问题进行综合研究的经济社会学家。 3、马克斯·韦伯是一名著名的社会学家，他对劳动社会学的发展作出过 的重要贡献。 4、梅耶——“霍桑实验”，他认为工人是“社会人”不是“经济人”。 5、泰勒是“科学管理”运动的创始人。 6、迪尔凯姆是法国著名的社会学家，他的思想对后来的功能主义、结构 　　主义、社会语言学和后现代性的研究都有深远的影响。 7、反映劳动社会学的经典理论的人物：马克思、迪尔凯姆、韦伯、泰勒 与梅耶。 8、新马克思主义的主要代表人物：马尔库塞、普兰查斯、汤普森及马勒。 9、新制度主义学派包括：新集体主义、法团主义、新放任主义。 10、劳动社会学研究方法论的基本观点：实际观点、实证观点、整体观点、 发展的观点。 11、冲突理论所重视的不仅是个人的、人际之间的或文化的层次，而是社会现实的结构层次， 主要研究社会冲突的起因、形式、制约因素及影响。 二、名称解释、简答 12、劳动社会学：是以研究劳动这一社会现象与所构成的劳动问题为对象 的社会学的分支科学， 形成于 19 世纪 20-30 年代。这一名称最早 出现于法国，1959 年乔.弗里德曼和彼.纳维利首次使用这词。 13、劳动的基本含义，是指人类围绕各种生活资料和生产资料进行的生产 活动和提供非物质形态的服务活动。 14、劳动者，就是在一定的社会分工体系下，具有一定的劳动能力，处于一定的劳动岗位，遵循一定的劳动规范，有目的、相对持续地从事或向他人提供有价值物品与服务活动的社会人。 15、冲突：是指人与人、群体与群体之间激烈对立的社会互动方式和过程，它是一种基本的人类特质和社会特质。 16、问卷调查法：是调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或征询意见的方法。其结构主要包括前言、主体和结语三部分。 17、社会统计法：运用统计学原理研究社会现象的数量关系的重要方法。 18、劳动社会学的研究内容的六个部分 　 ①劳动社会学基本理论　　　　②劳动者　　　③劳动的社会关系 　 ④劳动的社会结构　⑤劳动组织及劳动组织方式 ⑥劳动与社会变迁 19、科层制（韦伯）的基本要素： ①一整套始终如一的、需要严格执行的命令及服从关系，一种有组织的不平等制度； ②这些从属关系受严格的内部等级的支配，依从于复杂的任务或职务分工，按规则行事是人们的义务； ③非人格性，各种权利关系都是刻板、非个性化的、合理性的体系； ④人们凭借技术优势居于支配地位。 20、基本研究类型： ①描述性研究与解释性研究　　②横剖研究与纵贯研究 ③普查、抽样调查和个案调查 21、具体研究方法： 　　①社会调查法：文献调查法、访问调查法、问卷调查法、实验调查法； ②社会统计法； ③比较分析法； ④参与调查法。 第二章劳动 名称解释、简答知识点 劳动：劳动是指人类创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的、有目的的生产活动和提供非物质形态的服务活动。它包括以下三个层次的要求：①在法律允许的范围内的劳动； 　　　②经过交换（不论是与资本交换，还是与收入交换）的劳动； 　　　③满足他人和社会需要的劳动。 劳动社会化： 　　　是一个与生产力发展相联系的概念，主要是指孤立、狭小的劳动转变 　　　为紧密的、大规模的分工和协作联系起来的共同劳动的过程。 3、职业：劳动者从事的相对稳定的、有经济收入的、专门的工作。 4、劳动保护（简述劳动保护的主要内容）： 劳动保护：是指国家和社会（包括企业）为保护劳动者在生理、经济 和社会各方面的权益而采取的各项保障和维护措施的统称。它包括： ①劳动安全和健康保护，那对劳动者的生理保护，是劳动保护最基本 内容。　　　　②劳动的社会条件的保护。 ③劳动的经济条件的保护，指对劳动者的劳动报酬或劳动收入的保护。 群体的正式结构：指群体中的领导和工作人员之间根据指示规定和组 织目标构成的一种有计划的组织格局以及权利与责任上的正式联系， 是组织内部各职能、各职权之间的制度化的相互关系形式。 劳动士气 　　指劳动者在劳动中的精神状态，也就是通常所说的劳动积极性。 7、劳动的社会职能 　　作为人类所特有的社会活动的劳动，具有多方面的社会职能： ①劳动创造社会财富；　　②劳动改造和完善社会； ③劳动满足人的生存需要和发展需要。 8、传统的典型组织正式结构有哪些类型？ ①直线制结构；　　②职能式结构；　　③直线－职能式结构； ④水平结构；　　　⑤矩阵结构。 9、简述劳动社会化的内容和发展过程？ 　　（1）劳动社会化的内容主要包括三方面： ①生产资料使用的社会化。 ②劳动操作过程的社会化。 ③劳动成果的社会化。 （2）劳动社会化