人力资源管理 绩效优化辅导你的经理.docxVIP

1 绩效优化辅导你的经理 几乎每个星期，我们都会听到大型公司放弃传统业绩评估计划的故事， 因为它们不再提供曾经的价值。 事实是，大多数传统的年度绩效评估不再有效，并且可能已经有一段时 间没有生效了。德勤和其他机构的反馈鼓励公司放弃这些过时的绩效管理模 型，而应通过更多的指导和发展来代替它们。 我们完全同意，但是这种过渡存在问题。 大多数员工告诉我们，他们的 经理没有必要的技能来提供有关其绩效的持续反馈，而且他们通常不愿意就 其绩效期望进行关键性的交谈。 研究表明，员工很少或从未接受过经理的指导，三分之一的员工报告 说，他们的经理很少或从未与他们谈论他们的发展需求。在许多情况下，管 理