人才培养与梯队建设方案.docxVIP

人才培养与梯队建设方案 第一章 总则 第一条 目的 建立和完善人才培养机制,通过制定有效的关键岗位继任 者和后备人才甄选计划以及岗位轮换计划、内部兼职计划、在职辅导、在职 培训等人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发、培养后备人才队伍，以便 建立企业的人才梯队，为企业可持续发展提供智力资本支持. 第二条 坚持“内部培养为主,外部引进为辅的培养原则,并采取“滚动 进出”的方式进行循环培养。 第三条 人才培养目标始终坚持 “专业培养和综合培养同步进行的人才 培养政策，即培养专家型的技术人才和综合型的管理人才。专家型的技术人 才指在某一工作领域内掌握较高技术水平的人才，综合型管理人才指在本单