人力资源策略.pdfVIP

一、人才管理 由五个要素组成： 人才获取 招聘和人才获取的过程，专门用于识别、吸引、评估和招聘合适的员工。 人才开发 帮助公司管理每个员工的发展、继续教育、认证以及其他学习活动。 人才评估 运用员工绩效管理，用于协调、监控、评估、授权以及提高员工绩效的持续性流程。 人才激励 通过薪酬管理，将激励、奖励与员工绩效预期和企业目标相关联。 人才规划 通过规划与分配人力资源，将具有工作激情、拥有合适技能与经验的员工安排到对应 的职位，并为人才识别和开发合适的候选人做参考依据。