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制药工程大学生生涯人物访谈 制药工程大学生生涯人物访谈 制药工程大学生生涯人物访谈 生涯人物访谈 一世涯人物访谈记录 被访谈人简介：佳木斯多多制药厂某车间主任黄先生，毕业于佳木斯大学，在大学毕业 后直接签约多多企业，成为一名一般的研发人员。经过几年的打拼。黄某终于在工作上获取很大的打破，从一名一般不起眼的研发人员成为车间主管，也实现了他职业发展的成功。先生关于成功的座右铭就是：实干，敢干+机会。正是他的这种实干精神使他获取个人职业发展的成功。 黄 访谈内容： 问：因为高校扩招的原因，目前大学生的综合素质宽泛有所下降， 专业的学生应当从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质? 您认为我们这个 答：在学校，现在的网络这么发达，你能够多上网，在网络上多接触一些最新的信息，多学习波及广告的知识内容等。在外面，你必然要跟周边的人去学习，哪怕人家可是比 你早一天进入企业。因为他的身上有好多东西值得你去学习。 问：现在好多求职者选择进什么样的企业，很重要的一点就是考虑进一家企业可否 有比较好的发展远景。我想问一下从事这份工作的人的发展远景或晋升机会怎样? 答：这主要仍是要看自己的能力。俗话说，鸡窝是养不住凤凰的，若是你是凤凰的话，你早晚都会跳出狭窄的鸡窝的。但有些企业，若是你没有能力的话，你就只能做一个员工，因为不能能每一个人都是领导人。就像你做的这样一份生涯人物访谈活动或是一份生涯规划，若是你做不到的话，那你就没有方法了。可是人都有这样向前发展的想法是没有错的。 所以能力真的很重要。 问：学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助? 答：总的来说是有帮助的，可是大家都知道，书上的知识永远赶不上技术的发展， 所有若是你向在这个行业有好的发展的话，就不能够限制于书籍上的东西，要多着手，这样能学到的东西比你课程上所能学到的多好多。 问：我们专业在大四的时候有一个大学实习，在实习从前我们需要在哪些方面有所 准备? 答：第一梳理自己已有的专业知识能力，客观地谈论自己的优势和劣势，尽可能做到扬长补短。其次有目的地提早锁定一些目标实习单位，有针对性地进行一些关注和调研， 做到有的放矢。最后能够阅读一些人际交往或社交礼仪的知识，力争在细节方面也做到位，也能够向往届师兄师姐请教实习的一些鲜活的经验，以利于较快地适应角色和心态的转变。 问：平常在工作方面，您每日都做些什么工作?您可否满意这样的工作现状? 答：因为我是做研发的，所以好多时间要花在看书，做试验上面，很有收获。我很喜欢现在的工作，我感觉它目前能够承载我对职业的那些想像，也符合我目前的希望。 问：您认为怎样才能做好这份工作?应当具备哪些知识、技术或许经验之类的? 答：任何工作都需要一个人一心一意地投入，而且应当满怀热情，喜欢是做好的前 提。我感觉好多知识技术或经验或许其实不是先前都已经积累了。而更多地是在进入工作之内，抱着一种开放、包括、谦逊、好奇的态度慢慢习得的。自然现在你们能够多看一些这方面的 书籍，认识一下行业的有关动向，确定自己所要研究的方向，这样能更好的为你此后的工作打下优异的基础。 问：行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般可否进行培训 面的培训?此后还要求个人在哪些方面素质有所提升?可否有连续深造的机会 ?若是有，是哪方 ? 答：每一个新进入的员工都会进行一系列有关的培训，内容主若是对新来员工培训 有关技术，让员工能够更好的将学校中所学到的知识更好的转变为想用的技术。除了部门自 己组织的学习之外，企业每年都会组织一些培训，让大家更好的认识目前行业的新技术，新 动向。正式进入工作岗位后，要求每一个人都有必然的技术，能够独立面对一些问题，在技术 方面要求会比很多。在深造方面，企业是比较支持大家进行更为高层的学习，企业所举行的 每周一次的念书会就是一个很好的例子。 问：在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平 ? 答：每个企业的薪酬水平有所不同样，很难有一个一致的标准。 问：据您所知，从事这份工作的人在单位或同行业内的发展远景怎样 ? 答：目前制药行业现有的人员组成其实不是特别合理，只管做这个方面的人相当多， 可是很缺少能够独当一面的优异研发人才，总的来说就是，高层然才比较短缺，低层人员泛滥。所以，关于每一个想要在此行业有所发展的人来说，机会和挑战是同时并存的。 二人物访谈总结报告 此次的大学生生涯人物访谈活动是我们对未来拟订职业生涯的一次研究性活动，更 是学生对自我的设计，自我规划，自我成就的研究性活动。关于此次的生涯人物访谈很有感想，现在我也说说自己的感觉吧。 也上过学校开设的就业指导课程;也积极关注大学生就业现状和发展趋势;也十分 清楚地认识现在就业局势的严重但总感觉“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。没有亲 身的经历，就无法清楚地认识现在就业局势的真切状况，就只能让自