劳动合同解除和终止.pptVIP

五、解除和终止劳动合同的经济补偿 （一）用人单位需向劳动者支付经济补偿金的24种情形 1．劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： （1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项） （2）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项） 第三十一页，共五十一页。 （3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项） （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第三十八条第一款第（四）项） （5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第三十八条第一款第（五）项即第二十六条第（一）项） 第三十二页，共五十一页。 （6）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第三十八条第一款第（五）项即第二十六条第（二）项） （7）用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第三十八条第一款第（五）