经济补偿金情形.pptVIP

劳动合同解除、终止与经济补偿金 2012.12 第一页，共三十三页。 1. 经济补偿金计算 标准 期限 限制 2.劳动合同解除的情形 双方协商解除劳动合同 劳动者单方解除劳动合同 用人单位单方解除劳动合同 经济性裁员 劳动合同终止 限制解除情形 第二页，共三十三页。 经济补偿金 ⑴经济补偿支付标准： 是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 工资：应得工资，不是实得工资 货币性收入，不包括实物收入 六个部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资 第三页，共三十三页。 不属于经济补偿金基数范围： （1）社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； （2）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； （3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，各种奖项、稿费、讲课费、翻译费等 第四页，共三十三页。 ⑵经济补偿支付期限： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿