某实业公司新员工入职培训教材.ppt

　派人了解情况并向相关领导提交报告和解决方案． 投诉人要求提交真实书面申诉报告，含真实姓名及联系方式． 解决方案经审批后，行政人事部向投诉员工反馈。 员工 行政人事部 反馈 投诉或见意 任免管理|人事管理 | 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理 * 居 安 思 危 自 强 不 息 第二十页，共四十五页。 考勤形式 * 作息时间——公司实行单休日、8小时工作制（各部门具体的工作时间如下）。 考勤方法—— 打卡制度 指纹考勤机 打卡规定—— 上下班、加班均需打卡 上班时间 —— 任免管理|人事管理 | 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理 居 安 思 危 自 强 不 息 第二十一页，共四十五页。 考勤内容 * 1.公司统一配置指纹打卡机，各部门员工上下班必须进行打卡。若因特殊原因或忘打卡（准点到岗、离岗）时需及时告知本部门负责人并及时填写《签卡单》。未填写签卡单或相关领导未审批的，一律按迟到缺勤处理。每月因个人原因忘打卡3次以上的，从第4次开始计算，即每次负激励5元（不分职务）。 2.委托他人打卡或代他人打卡，以及其他各种仿造/虚构数据资料，严重干扰公司考勤管理秩序的，给予记“大过”处分 ； 任免管理|人事管理 |考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理 居 安 思 危 自 强 不 息 第二十二页，共四十五页。 考勤内容 任免管理|人事管理 | 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理 * 违规情况 处罚措施 迟到 早退 5分钟以内（含） 不计考勤异常 5分钟以上（不含） 开始累计惩罚 5－10分钟以内（不含） 当月累计惩罚50元 10－30分钟以内（不含） 当月累计惩罚100元 30分钟-4小时以内 按旷工半天计算（旷工半天扣1.5天工资 ） 4-8小时以内 按旷工一天计算（旷工1天扣3天工资 ） 旷工处罚： （1）有旷工行为者，停发当月全部奖金，并按旷工天数3倍扣发个人工资； （2）一年内，累计旷工半天至一天者，扣发200元年终奖（不够扣的从工资内扣除），一年内，累计旷工两天（含以上），停发本年全部奖金。 居 安 思 危 自 强 不 息 第二十三页，共四十五页。 加班 （1）加班的一般程序：部门提出加班申请→部门领导逐级审核批准→部门文员登记→行政人事部复核→部门安排加班。 （2）加班费：加班按当月全额工资一天的标准工资计算 加班规定 任免管理|人事管理 |考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理 （1）员工因公外出或出差的，须在《外出公干单》上详细登记外出时间、目的地、原因、预计返回时间等，由部门负责人批准后交行政人事部备案作为考勤处理的依据，未经批准，视为擅离职守，按旷工处理； （2）申请出差需提前填写《外出公干单》，需公车接送的需填写《派车单》，需借款填写《借款单》，出差返回公司及时填写《出差报告单》及《费用报销单》，以便结清此次出差费用。 出差 * 居 安 思 危 自 强 不 息 第二十四页，共四十五页。 给假范围 给假范围： 休息日 国家法定假日 工伤假 婚假 产假/陪产假 丧假 年假 病假/事假 任免管理|人事管理 | 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理 * 居 安 思 危 自 强 不 息 第二十五页，共四十五页。 （一）国家法定假：根据国家的相关法律法规，员工在春节、国庆、五一、元旦、端午节、清明节及中秋节都享有一定的有薪假，具体天数待当年国家规定，公司安排。在法定假期原则上是安排员工休息，若需配合生产加班，法定节假日上班的按1：2计发工资。 （二）工伤假：员工因工负伤需要休息的，由行政人事部根据受伤程度/情节、事件性质、责任归属等情况，凭县级以上医院或上饶市其他社保定点医院出具的医疗证明，拟定工伤处理意见。在治疗期间（工伤保险条例规定的医疗终结期）工资的发放按国家规定执行；治疗出院并在医疗终结期内，经县级以上医院或上饶市其他社保定点医院检查仍需休息的，由医院出具证明，在行政人事部办理休假手续后，可继续享受国家规定的相应待遇，休假期间工资视情节而定；凡无指定医院诊断证明，也未办理请假手续的，按旷工处理。经诊断证明身体已完全康复，但拒不上班者，视为自动离职。 居 安 思 危 自 强 不 息 给假范围 第二十六页，共四十五