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零工工资管理制度 为加强公司零工的统一管理，满足公司经营零工用人的需要，保障公司和零工的合法权益，特制定本办法。一、招用范围和条件1、公司招用零工从事短期、临时性工作。2、零工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18 岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。二、招聘程序1、按照人事部计划、工作需要，填定招聘申请单报公司领导审核。 为加强公司零工的统一管理，满足公司经营零工用人的需要，保 障公司和零工的合法权益，特制定本办法。 一、招用范围和条件 1、公司招用零工从事短期、临时性工作。 2、零工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18 岁，且身体健 康，能胜任所从事的工作。 二、招聘程序 1、按照人事部计划、工作需要，填定招聘申请单报公司领导审 核。 2、人事部汇总各部门用工需求，安排零工用工计划。 3、与正式员工一起或单独招聘。公司员工手册招聘办法适用于 本办法。 4、公司与零工本人签订临时用工合同，一式若干份，员工、人 事部分存。 5、劳动合同期满，公司与零工办理续聘或终止手续。 三、零工工资标准的制定 1 1、零工在受聘期间按岗位享受的劳动报酬标准内参照。 受绩效工资及交通、通讯等补贴。2、因公司对零工需求的不定性，以其工作时间的随意性，公司对各部门零工实行按天固定工资制，即： 元/天计算工资。不享 受绩效工资及交通、通讯等补贴。 3、因公司临时需要加班，部门与零工协商加班事宜，零工同意 4、零工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。5、零工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。6、零工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的，公司酌情一次性发给相当本人 1-3 个月工资的补助金。加班情况下，其加班补贴金额为 元 4、零工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇， 其他假视情况可以特批享受。 5、零工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。 6、零工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的，公 司酌情一次性发给相当本人 1-3 个月工资的补助金。 四、零工考勤说明 1、上午上班时间为 07：00～11：30；下午上班时间为 13：00~18： 00（也可根据用工部门实际情况进行灵活调整)，共计 9.5 小时。 2、用工部门负责零工考勤的记录，以月为单位交于人力资源部劳资科。（次月 5 日前，由用工部门负责人与本部门零工核对无误并签字确认后上交。） 3、零工的迟到，早退等情况各部门要如实记录（人力资源部可 随时抽查)，零工有事需向部门领导提前请假，因突发事件来不及请 假的可代人请假通知或电话通知，否则亦可同正式员工规定视为旷工。 五、工资的发放 1、零工工资的发放日期同公司正式员工工资的发放日期，即:本月工资于次月月底前准时发放。 2、长期零工可同正式员工，于工资发放前办理《河北省农村信 用合作社》的银行卡并交与人力资源劳资科，待工资发放时随同正式员工的工资打卡发放。 3、短期零工可待工资发放时到人力资源部核对工资并开据现金发放条，待人力资源部领导签字并本人签字后到财务部领取现金（。现金的发放无特殊情况时必须为本人签字领取） 4、待工资发放后若对工资有何疑问，可 7 日内向人力资源部劳 资科核对。 七、零工管理 2、零工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。3、附特殊情况下，零工的用工期限不得超过 1 年。4、零工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有 2、零工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。 3、附特殊情况下，零工的用工期限不得超过 1 年。 4、零工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有 录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。 5、公司可以依照劳动合同解聘零工。 6、零工可以依照劳动合同辞职。 7、爱护公共财产和工装用具，不得利用便利条件将公用物品占为己有或挪作他用，因此造成丢失与损坏，由个人承担责任扣款于本月工资中。