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档案管理 okr 案例 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 负责制定和完善公司岗位编制 ,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求, 编制年度/月度人员招聘计划等； 做好各岗位的职位说明书 ,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订...... 那么，在推进 OKR 的过程中，人事部门结合自己的业务部门职责， 应该如何定义自己的 OKR 案例呢？在结合企业的年度目标以后，可以参见下