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人力资源部在 2009 年下半年到 2010 年上半年的工作重点中的重要的一项任务是招聘，本情况分析的目的一是总结几个月以来的招聘工作，二是为下一步的招聘工作的展开提供指导。以便于公司更快更准确的招到适合公司的人才，为公司的发展打好基础。
一、 招聘情况
8-10 月份公司各招聘渠道情况对比分析
招聘渠道 招聘简历数 有效简历数 安排面试数 录 用 数 备 注网络招聘
内部推荐社会招聘合 计
由上面的表格和饼图可以看出，当下公司招聘的主要方式为网络招聘， 内部推荐和社会招聘也占一小部分，下一步应进一步拓宽招聘渠道，如出展
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