企业培训管理员个人年工作总结.docxVIP

企业培训管理员个人年工作总结 201x年，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，各方面均取得了有些进步，我在部门领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照部门的要求，较好地完成了自己的本职工作。在领导的关怀下能让我成为一名培训管理员，通过这一两年之内的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有所改变。 现在的我深深懂得，昨天的成绩已成为历史，未来的辉煌要靠今天脚踏实地坚持不懈的努力工作,在这斑斓多彩日新月异的时代，只有培养能力，提高素质，挖掘内在的潜能。我携带着学到的培训知识内容和年轻人满腔的热情与梦想，真诚而又真诚的努力学习。我更加有韧性，工作起来也更加脚踏实地。怀着感恩的情怀，回顾在培训工作的日子，更是感触良多;也更加的珍惜自己已容入的这个团队。企业的不断扩大，各方面人才的需求也不断的增加，作为班组培训管理员的我深知肩上的责任。在这一年里班组人员不断的变化，有的调离班组、有的离职、有的是从学校新来的学生，培训工作在紧张的生产中进行着，人员的变化给班组培训工作带来了很大的压力也是对本人自身能力的一种考验，但也激发了我的上进心。 201x年的工作里我教给很多科学知识，还自学各岗位操作方式工艺等。从而并使我提升了岗位操作技能，在处置岗位故障的同时，还能够教给如何以最快的方法处置，增加处置岗位故障的时间，还能够提升自己处置故障的能力，甄选六大员我被选中搞培训管理员的职位，自学培训管理内容，同时也还存有着许多的严重不足与缺点。 岗位是工作现场管理之基石，是日常生产中应做好的一项基本工作，在生产过程中，如果有一个干净、美观、整齐、规范的现场环境，员工在工作中就会有较好的精神面貌，更易精神饱满地投入工作。生产水平和质量就有较好和保证。 培训就是企业灵魂宣贯的重要途径，更是一个团队不断蜕变的必要手段通过培训，可以不断提升员工生产技能和素养。并使具备相同价值观、信念，相同工作作风及习惯的人，更加快速的容入我们的团队，并使管理规范化，在工作中增加犯规，生产中增加工伤事故，减少因犯规导致的损失。同时，员工经培训后，随着技能的提升，可以增加废品、次品，增加消耗和浪费，提升工作质量和工作效率，提升企业效益。 培训是一种投资，而投资收益的好坏很大程度上将取决于投资前的投资分析，即培训需求分析。作为培训管理的关键环节，培训需求分析很大程度上依赖于企业中高层的重视，要掌握一定的培训需求分析技术，并配合培训人员做好工作，培训才成为企业收益最大的投资。 在培训管理方面上，需边工作边总结经验，做为培训管理员对培训意识小结如下： 一、认真学习部门下发的培训类管理文件 为更好的在培训管理上获得更好的成绩，我将认真学习部门印发的各类管理管理文件，且适度的在班组里给与宣贯，也并使员工们增进对培训类的管理意识。作为一名培训管理员理所当然都建议对工艺类的技能科学知识掌控且有效率的运用至工作中回去。 二、日常做好记录及跟踪工作 1、每天对检查情况展开详尽的记录，搞好培训的分类统计数据和分析。 2、与班长和其它班的培训管理员及时沟通，配合部门培训管理员做好班组的调查和整改跟踪工作。 三、日常汇报和总结 负责对当天的培训问题进行统计，包括检查工位、内容、原因、责任人等，汇总后向班长汇报，在每天班前、后会上进行总结和提醒。 四、协调班组长搞好效绩考核工作 一个突出的班组必需置备较好的考核管理制度，我班组也不另外，我将履行部门下发制定的培训考核方案，具体的内容是用边提问边培训的方法取长补短，考核不合格者效绩考评。 做为崭新班组在明年度我们的任务更轻，直面如此轻的生产任务，在培训方面该如何掌控不好呢，这不仅牵涉至个人而是靠全体员工共同就可以较好地实现目标。依照我个人观点应当搞好以下几点： 1、安排给带徒弟的培训师傅抓紧时间，把相应的岗位培训好，并能使新员工单独操作，且保证好质量。 2、多对各员工展开工艺检查，怱并使员工们能够熟识所在工位的工艺建议。 3、培养各员工能擅自发现问题并能解决问题的能力。 班组的培训工作在班组长及各员工的共同协调下，坚信通过不懈努力下会获得较好的成绩，也为公司在市场上奠定一个较好的根基,培训最终就是为企业战略与经营目标同时实现服务的，从企业经营战略至年度经营计划，从年度计划至人力资源开发计划，分析制订出来一定时期的培训市场需求计划。但是，培训计划还要不断的随企业业务的变化而调整就可以真正服务于企业发展的须要. 五、班组主要培训课程以及每月目标完成情况： 我班培训课程主要分成以下几大项展开精心安排培训。 (1)：每季度八大目标宣贯的培训。 (