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治理者提升职业力的两项修炼心得体会
今天有幸听了治理者提升职业力的两项修炼讲座,作为治理者的我受益匪浅,以下是本人的一些粗浅的感想。
该课程分别从1、治理的五种职能;2、治理者的10种意识;3、领导力五力模型;4、如何带着下属取得更高绩效这五个方面展开。虽然大家都身处治理岗位多年,之前对职业化已经有肯定的认识和理解,但今天的课程系统的讲述了关于职业化的理念,加深了对职业化的理解。
下面仅就我参加公司这次培训学习后,结合自己的工作实际和一些思考,谈谈对如何职业化修炼的几点粗浅认识,也是给我影响比拟深刻的几点,以便共同学习和交流。
一,什么是职业化。职业是有一个职位〔角色〕同时要做出结果;这也就要求我们需要敬业和专业。自己首先要对自己的角色有所认识,承当的责任有所了解!自己具备的能力与岗位要求相匹配,一个公司设立这么多岗位,请这么多人就是期望每个人利用好公司这个平台,发挥自己的能力,共同制造价值!
二,如何成为真正的职业人以及职业人应有什么样的心态呢?我认为最重要的就是有一种责任意识,将责任化为动力及执行力,在工作中不断地学习和成长,给自己树立一个明确的目标,不要为了工作而工作,而是要以结果为导向,使自己的工作真正的有价值,这样你的人生才没有白活!同时给自己的职业有一个长远的规划。
三、是如何具备职业化治理人应有的能力。课堂上王老师给一份关于治理者20项能力的自评表,这不光是一份简单的自评表,更是我们作为职业化治理人员的一个对比镜,透过这面镜子,看看真实的自己!
我想,培训的最大目的就是能力能够得到提升,从而将这些知识用到实际的工作当中,让自己得到真正的改变。我想我在以后的工作中会端正自己的心作的根底上不断的跨越自己。真正静下心来,从小事做起,从点滴做起。一件一件抓落实,一项一项抓成效,干一件成一件,积小胜为大胜,养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。
正如治理大师:彼得?德鲁克所说“治理是为组织提供指导,领导权并决定如何利用组织资源去完成的目标活动!〞多年以来,我们音品人秉着“忠诚、热爱、和谐、创新〞的企业精神,充分履行自己肩负的责任,最终完成“让自然之声更完美重现〞的历史使命!
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