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珠三角“用工荒”现状、原因及对策探究 珠三角 “用工荒”现状、原因及对策探究 谢学锋 邓春英 (肇庆工商职业技术学院 广东肇庆 526020) 【摘要】“用工荒”困扰着我国沿海地区，珠三角地区表现尤为突出。本文作者深入分析了“珠三角” “用工荒”的现状及产生的原因，认为中国劳工群体结构的变化、国家区域经济的发展、员工就业需求的提升、地方政府管理的不完善和企业人力资源管理上的缺失是其产生的主要原因。提出改进的措施:珠三角地方政府要完善公共服务职能，改进就业环境，加大产业调整支持力度，促进产业结构转型升级;企业要准确预测国际国内经济走势，改善用人机制，提高员工就业素质、就业质量和就业稳定性，理性面对“用工荒”。 【关键词】珠三角;用工荒;现状;原因;对策 自2004年以来，“用工荒”便成为我国沿海地区政府和企业面对的难题，成为开春媒体的例牌报道内容。根据过去几年的表现，每年三月中旬以后“用工 【1】荒”困扰大多数企业。2010年夏季将去，虽然“用工荒”有所缓解，但珠三角缺工情势依然严峻。“本企业大量招收普工??”的横幅随处可见，“用工荒”依旧困扰着珠三角。 一、珠三角“用工荒”现状 “用工荒”在东莞、深圳、广州、珠海等地广泛存在。自2009年下半年以来，随着企业订单的逐渐恢复，企业用工需求随之加大，多数企业出现了“招工难”。 俯瞰珠三角缺工现状:在缺工数量上，今年年初，达