珠三角中小物流企业人才流失原因及对策.docVIP

珠三角中小物流企业人才流失原因及对策 珠三角中小物流企业人才流失原因及对策 唐舜 广东食品药品职业学院 摘要:珠三角物流需求巨大，但人才问题成为制约珠三角中小物流企业 指员工 自己出于 自身事业发展等因素的考虑 自主做出决定离开公 发展的关键因素。本文结合珠三角地区物流行业特点，总结、分析珠三角中小 司:而被动流失是指企业在遭遇经济困难等情况下做出裁员等决定 物流企业人才流失特点和原因，并从薪酬体系、人才发展、管理机制等方面探 导致的人才流失。在珠三角地区中小物流企业中，主动流失的人才占 寻解决中小物流企业人才流失问题 的对策和措施。 大多数，且人才流失问题存在以下几个特点 关键词:珠三角 中小物流企业 人才流失 2(1从中小民营物流企业流向外资、国有等大型物流企业 外资 O引言 或国有等大型物流企业，一般资金充足、实力雄厚，或制度完善、福利 随着世界经济全球化及现代信息技术的高速发展，物流业作为 待遇较高，或工作稳定、工作环境宽松，企业发展前景明朗，个人发展 一 个新兴的行业正散发蓬勃生机。珠三角作为世界重要的制造基地， 空间巨大。这些对物流人才有着很强的吸引力，导致他们或主动流向 制造业、贸易业十分发达。截止2009年底 ，珠三角地区GDP总值约 外资、国有大型企业，或被他们高新挖走。 占全国总量的 1O,，外贸进出口总值约 占全国四分之, ，广东省