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2022-09-26 发布于江苏
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员工关系方案书一、目的 1、不断加强并完善现有员工关系，为员工间和公司与员工间搭建更加通畅的沟通平台，进步员工满意度。 2、增强员工的归属感，营造更加团结、协作的团队精神。 3、提升企业凝聚力，创立企业特有的文化气氛。二、执行责任人主导：人力资源部协助：各部门二、员工关系工程介绍〔一〕新员工入职访谈 1、访谈时间：根据新入职员工入岗时间〔在新员工入职两至三周内进展〕 2、受访人员：入职一个月的新员工 3、访谈结果：制表总结，每月 15 日抄送部门负责人、人力资源部、总经理〔二〕离任面谈及离任率分析 1、面谈时间：随时〔当有员工离任时〕 2、受访人员：申请离任的员工〔后勤全员，各区域