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薪酬架构图
一、 新酬设计理念
1、公司薪酬按照各尽所能、按劳分配的原则进行分配。
2、公司薪酬体系采用宽带薪酬制,实行一岗多薪，每岗位 薪酬共设有六档。
3、员工薪酬增长渠道有两种：⑴、通过职务级别增长逐 级增长。⑵、职务级别不变的情况下亦可通过考核逐 档增长。
4、员工薪酬在设计上适当向经营风险大、管理责任重、 技术含量高的岗位倾斜.（薪酬结构)
二、薪酬架构
员工综合收入=基本工资+岗位工资+效益工资三、基本工资
基本工资为员工基本生活保障,仅与员工考勤情况挂钩. 基本工资级别表：
公司所有员工基本工资统一为 600 元。四、岗位工资
1、岗位工资为员工考核工资，与员工月度考核情况挂钩。
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