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企业战略是对企业各种战略的统称，其中既包括竞争战略，也包括营销战略、发展战略、品牌战略、融资战略、技术开发战略、人才开发战略、资源开发战略等等。企业战略是层出不穷的，例如信息化就是一个全新的战略。企业战略虽然有多种，但基本属性是相同的，都是对企业的谋略，都是对企业整体性、长期性、基本性问题的计谋。例如：企业竞争战略是对企业竞争的谋略，是对企业竞争整体性、长期性、基本性问题的计谋；企业营销战略是对企业营销的谋略，是对企业营销整体性、长期性、基本性问题的计谋；企业技术开发战略是对企业技术开发的谋略，
题 号
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得 分
得 分
评分人
一、单项选择题（共30分,每题1分，请将精确答案的字母代号填到下面的表格内）
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答案
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答案
1、人力资源筹划历程的出发点是________。
A.人力资源需求猜测 B.企业的战略筹划 C.人力资源供应猜测 D.人力资源筹划
2、德尔菲法属于________。
A. 统计法 B.趋势阐发法 C. 推断法 D.回归阐发法
3、关于福利与根本人为的说法精确的是________。 ??? A.根本人为和福利都是一种人为情势 B.根本人为的付出方法是实物付出和延期付出 ??? C.福利的付出方法是现期付出和钱币付出 D.在企业的本钱项目中，根本人为属于牢固本钱，而福利是可酿本钱 4、“社会人”人性理论假设的底子是________。
A．泰勒的科学治理原理 B．梅奥的人际干系理论 C．马斯洛的必要条理理论 D．霍桑试验
5、以下说法精确的是________。 ??? A.人力资源治理与员工的绩效无关 ??? B.人力资源治剖析低落员工的绩效 ??? C.人力资源治理能进步员工的事情绩效 ??? D.以上说法，均不精确 6、人本治理的焦点是________。 ??? A．以人为本 ??? B．服从第一 ??? C．用户至上 ??? D．质量第一 7、“十一期间全体员工放假七天。这属于构造赋予员工的________。 ??? A．人为 ??? B．福利 ??? C．夸奖 ??? D．以上都不对 8、________最得当测试应聘职员的人际干系本领。
A、公牍处置惩罚模仿法 B、生理测试 C、无向导小组讨论 D、即席发言
9、一样平常来说，职员雇用的泉源可以分为________两个渠道。 ??? A．亲身我保举与他人引荐??? B．学校与社会??? C．告白雇用与机构保举 ??? D．内部泉源与外部泉源 10、事情阐发者亲亲身从事研究的事情，在事情中把握有关要求的第一手资料，是事情阐发根本要领中的________。 ??? A．典范事例法??? B．座谈法??? C．事情实践法??? D．视察法 11、大概会影响到绩效稽核的事情特性包罗________。 ??? A．企业范围 ??? B．岗亭在构造与企业中的职位??? C．职员活动环境??? D．利润与产值完成环境 12、根本人为的计量情势有________。 A、根本人为和帮助人为 B、计时人为和计件人为 C、岗亭人为和技能人为 D、定额人为和提成人为
13、以下几项中不属于事情阐明书的根本内容的是________。 ??? A．根本资料 ??? B．事情权限 ??? C．事情难度 ??? D．事情干系 14、假如某公司每人每小时的尺度产出为25个单元产物，而该事情报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单元产物________元，一个天天事情8小时，每小时生产30个产物的员工按直接计件制天天可得________元。 ??? A.0.4；96??? B.0.2；96??? C.0.4；90 ??? D.0.2；80 15、相对付内部雇用而言，外部雇用有利于________。
A、造就员工的忠诚度? B、促进连合，消除抵牾? C、雇用到高质量人才? D、鼓励员工，鼓动士
16、作为室内装潢师或艺术家，他在下列哪一本领中应表现得更突出?________。 ??? A.数学本领 ?? B.推理本领 C.演绎本领 D.空间认知本领 17、器重恒久职业稳固和事情保障的人每每具有的职业锚是________。
A、宁静型 B、创造型 C、 治理型 D、技能或功效型
18、通过猎头公司招募的职员是（ ）。
A、蓝领工人 B、平凡专业技能职员 C、信息业务员 ?? ?D、高级治理与专业技能
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