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新入职员工岗前培训工作管理制度 一：本制度制定的目的与作用 为使新入职员工适应公司新形势下的发展需要，保持企业在市场竞争中的人力资源优势。需要加强对新员工的基础知识和思想充电，通过培训学习使员工素质得到提高，树立正确的价值观,工作态度及工作行为,在今后的工作岗位上创造更大的价值。为此，特制定本制度。 二：与本制度相关的工作管理职责 行政人事部为新员工入职培训的归口责任部门，应根据用人部门的岗位要求和员工素质水平等因素制定培训计划，加强培训工作的实施。做好每次培训工作的效果调查，不断总结经验，使公司对新入职员工培训工作不断优化，做出特色及成效。 三：新入职员工岗前培训工作的原则 1：培训与思想教