【精华版】2022年云南省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师点睛提升题库（考点梳理）.pdfVIP

《企业人力资源管理师之一级人力资 源管理师》题库 一, 单选题 (共100 题，每题 1 分，选项中，只有一个符合题意) 1、下列不属于学习与成长指标的是（）。 A.员工流动率 B.新产品数量 C.管理水平 D.设计水平 【答案】D 2、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩 荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。 A. 当地政府给自己一些资金支持 B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去 C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿 D.家里人同意 【答案】A 3、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（） A.独特性 B.一致性 C.稳定性 D.特征性 【答案】C 4 、( )和员工流动率成正比。 A.员工工作满意度 B.员工家庭一生活平衡感 C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价 D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价 【答案】D 5、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（） A.指导型组织模式 B.合作型组织模式 C.独立型组织模式 D.战略联合型组织模式 【答案】B 6、下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。 A.绩效管理系统总体评价值 B.绩效管理系统一级指标评价值 C.绩效管理系统二级指标评价值 D.绩效管理系统三级指标评价值 【答案】D 7、(2015 年5 月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（ ） A.创造 B.能动性 C.累积性 D.收益递增性 【答案】C 8、(2017 年11 月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。 A.责任链 B.管理层级 C.控制幅度 D.员工人数 【答案】C 9、假如你在工作中出了差错，你会（） A.找主管，承认错误 B.找几个老乡合计一下 C.找同事帮助说情 D.查看规章制度，看如何处理 【答案】A 10、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。①进行全面深入的综合分析，审核并 确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可 能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。 A.①②③④ B.③①②④ C.④③①② D.①②④③ 【答案】A 11、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。 A.盒型 B.簇型 C.锚型 D.层级式 【答案】C 12、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。 A.工会的上限和雇主的下限 B.工会的坚持点和雇主的下限 C.工会的上限和雇主的坚持点 D.工会的坚持点和雇主的坚持点 【答案】D 13、( )属于职业能力测试。 A.SCII B.MAT C.SDS D.TAT 【答案】B 14、(2017 年11 月)职业生涯规划的主体是() A.个人 B.组织 C.上级 D.职业生涯顾问 【答案】A 15、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因： 集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。 A.层层控股型 B.环状持股型 C.资金借贷型 D.共同出资型 【答案】C 16、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。 A. 内部流程指标的量化困难 B.很难体现学习和成长的重要性 C.衔接处理企业级BSC 和部门级BSC 关系 D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善 【答案】D 17、下列不属于我国工会职能的是（）。 A.建设职能 B.决策职能 C.参与职能 D.教育职能 【答案】B 18、在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（） A.事业部获得的利润可以自主支配 B.事业部领导人不得在集团本部兼职 C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款 D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划 【答案】C 19、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。 A.股东大会 B.董事会 C.经理班子 D.监事会 【答案】C 20、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。 A.官僚式+家族式 B.官僚式+市场式 C.家族式+市场式 D.市场式+发展式 【答案】B 21、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。 A.30 日 B.60 日 C.90 日 D.