劳动合同续签考核管理办法.docxVIP

PAGE 1 - / NUMPAGES 1 劳动合同续签考核管理办法 劳动合同续签考核管理方法  以下内容由收录，希望能为大家提供帮助  一、目的  为了对供热中心员工在劳动合同期内的工作业绩、能力、态度有一个公平、客观的评价，并为是否与员工开展劳动合同续签提供依据，特制订本管理方法。  二、适用范围  本方案适用于供热中心各级员工岗位。  三、原则  1、公平、公开、公正原则。  2、注重过程定性考核与注重结果定量考核相结合原则。  3、多角度考核原则。  四、职责权限  1、人力资源部  负责员工劳动合同续签考核的组织管理，向相关人员发放考核表，员工劳动合同续签(不续签)的办理，对考核过程中公平、公正性开展监视，以保证考核质量，对考核结果及考核标准等相关文件和表单开展存档。  2、各用人部门  给予员工劳动合同期内考核评分及评价;与员工开展续签(不续签)面谈，对员工提出指导意见;及时向人力资源部反应关于员工的劳动合同续签意见。  3、员工本人及其他各级员工  积极配合人力资源部、部门负责人开展相关工作。  五、劳动合同续签考核流程  1、在员工劳动合同到期前45日，由人力资源部汇总提交待签劳动合同员工名单，并组织实施该类员工的考核工作。  2、员工根据自己实际工作成绩，写出一份述职报告，并开展自我评定，评分后将原件交人力资源部存档。  3、由人力资源部将《劳动合同续签员工能力态度评价表(班组)》交给员工所属班组，由班组成员对其开展评分，去掉最高分和最低分，取其平均分作为该项得分，评分后将原件交人力资源部存档。  4、员工所在班组的班组长根据《劳动合同续签员工能力态度评价表(班组)》对员工开展考评，并列举几项实例来佐证对该员工的评价(可另附页)，评分后将原件交人力资源部存档。  5、由人力资源管理部门将《劳动合同续签员工能力态度评价表(部长)》交给员工所属部门的部长，由部长组织其他部长一起考评(至少8人)，去掉最高分和最低分，取其平均分作为该项得分，评分后将原件交人力资源部存档。  6、人力资源部统计需要续签员工的岗位，根据《XXXX中心职业发展通道考试题库》分专业出题(开卷考试)，考试成绩作为理论考试的得分，试卷交人力资源部存档。  7、人力资源部根据需要续签员工的岗位，制定实操考试方案，由专家组对考试人员的操作过程开展评分，去掉最高分和最低分，取其平均分作为该项得分，评分后将原件交人力资源部存档。  8、汇总以上考评及考试得分，并流转《劳动合同续签员工考评结果汇总表》逐级签批。  9、经审批后确定续签劳动合同的，于劳动合同到期前30日书面征求员工意见，在双方都同意的情况下，续订劳动合同;经审批后确定不续签劳动合同的，于劳动合同到期前30日书面通知员工，在合同期满之日办理离职手续。  六、劳动合同续签考核说明  1、评价得分由员工自评、班组考评、班组长考评和部长考评四部分组成，其中，员工自评占5%，班组考评占10%，班组长考评占15%，部长考评占10%。  2、考试得分由理论考试和实操考试两部分组成，其中理论考试占25%，实操考试占35%。  3、综合得分满80分为及格分数，如单项考核未满70分，考核最终成绩为不合格。