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精选试用期转正工作总结5篇 总结，是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料。按内容分，有学习总结、工作总结、思想总结等，按时间分，有年度总结、季度总结、月份总结等。下面是我为大家整理的精选试用期转正工作总结，希望能够帮助到大家!   精选试用期转正工作总结篇1  我于x月x日入职至今将满两个月了。时间飞逝，在紧张、劳碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，工作中有进步也有需要提升的地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结。  一、人事方面  1、人力资源管理  明确工作职责，准时整理人事档案并完善人事管理制度；  2、培训  完善公司章程并制作章程PPT，展开全体员工章程培训并安排新入职员工进行德州扑克知识的培训。  3、考勤及绩效考核  整合考勤表，改善请假流程并完善考勤制度，进行有效的考勤管理；绩效考核方面，由于之前的考核不科学临时不采纳，新的绩效方案目前正在规划中。  4、聘请  拓展聘请渠道，乐观收集合适的简历。  刚进入公司，可用的聘请渠道只有__，为招到合适人才，我乐观拓展聘请渠道，__评审决定增加需付费的__。由于公司急招的都是专业技术型人才，自动投简历的人相当有限，为此，我乐观跟用人部门沟通，主动查找合适的简历并准时收集。  5、规范并完善聘请流程  为使聘请规范化，我创建了企业__，用于作为跟求职者沟通的窗口，同时拟定了面试通知函，针对有意向的求职者准时发出面试通知，对预约了没有参加面试的人员准时进行回访跟进。在公司急招的情况下，为了吸引人才，我乐观执行各种措施，包括运用企业__空间进行公司简介及形象宣传。通过努力，成功预约了相当一部分人来面试，公司也招到了合适的人选（虽然后来自动离职）。入职人员的自离让我意识到了聘请流程的欠缺，为此，我乐观提出改善聘请建议，并得到了采纳。目前仍有两个岗位（PHP程序员、网站运营专员）缺人，聘请工作会继续进行，并会不断改善。  6、员工关系处理x月初逐步涉及新员工的入职手续办理，不断熟悉入职办理流程。乐观了解新员工入职后的工作心态，对其进行人文关怀；相续处理公司员工的辞职，规范辞职手续办理；对有离职意向的员工，乐观进行沟通，使其能够感受到公司对员工的关注，以便尽好的服务于公司；对确定辞职或离职的员工，准时了解离职原因并进行人文关怀。  7、乐观为员工办理社保的增减并准时告知员工社保方面的知识。  二、行政方面  由于公司新搬来，各方面工作的联系方式及地址等等都已转变，新办公室出现的办公问题需要解决，故一切都需要核定并落实。为此，我做了以下方面努力：  1、明确各项费用（网费话费、物业费、电费等等费用）的缴纳时间及缴纳方式并执行缴纳任务；  2、准时新办公环境出现的相关问题（座机无法打出、空调无法使用、打印机无法打印、个人电脑运行过慢等等），准时购买办公用品；  3、准时记录周例会和月例会的会议纪要并发给参会人员；  4、其他临时事务的处理，包括保洁、送水等。  三、财务相关  1、准时记录财务报表及财务流水；  2、整理票据并准时填写相关表格。平常留意准时整理票据以便做账统筹时便利记录。  3、了解客服工作内容，准时登录__和__回答问题；  4、为便利快速处理客户询问，乐观编辑快捷回复；  5、处理__购买重置等相关问题及其他软件问题和手牌数据的下载上传及发送；  6、学习淘宝订单的处理，乐观打包书籍并准时让快递上门取件；以上是我个人试用期期间所做的工作，有做得好的方面，也有做得不足的地方，总结如下：  好的方面：认同公司文化，具备一定人力资源管理知识及技能；具有聘请阅历，能够完善聘请相关流程；办事乐观主动，行动力强；工作尽职尽责，责任感强；能够虚心听取他人意见并准时改进；吃苦耐劳，肯学肯做。  不足之处：说话语气较硬，易让人误解，说话方式有待改善；没有准时明确客服工作职责，以致前期客服工作做得不好，以此影响到总体工作的安排，时间调控方面欠科学；考勤及财务方面有时未经领导同意自作主张；作为人事行政专员，对各大模块的把握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。对于不足之处，我打算执行以下提升措施：  1、学会更好把握情绪，改善说话语气及方式，提高沟通能力；  2、为了做好客服工作，抽空了解网站各大模块，并学习德州扑克相关知识；  3、准时填写工作日程，并根据事情的轻重缓急科学安排时间，不断提高时间利用率，并准时进行工作总结；  4、充分学习相关法律法规，深入学习人力资源相关专业知识，熟悉公司制度及文件，让个人职业规划与企业进展前景相统一；  5、不断进行反省，针对工作中的不