外出培训协议书.docx

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外出培训协议书 (一)培训协议的主要条款 1、培训时间、地点、内容 2、培训费用、交通费用、津贴用的缴付和分担 3、费用报销办法 4、培训期间工资缴付 5、培训期间应遵守的规章制度 6、培训任务的顺利完成和考核 7、服务期限 凡甲方全部或部分出资培训的员工,乙方允诺毕业后稳步为甲方服务,服务年限为: (1)培训不足1年的,服务期年;(2)培训1年以上、不足2年的,服务期年;(3)培训2年以上、不足3年的,服务期年;(4)培训3年以上的,服务期年。 本条所指服务期从毕业证记述毕业时间或培训完结证明时间起至算是。如果乙方已同甲方签定多份培训协议,每一协议将单一制继续执行。服务年限不能递增,以最后到期的服务期为依据。但乙方的培训费用将可以总计。 9、争议的解决 10、协议的生效、更改和中止 (二)培训协议的违约处理 分担违约金和赔偿金。 赔偿损失可包括:全部培训费用,包括但不限于培训费用、交通费、食宿费和补贴等。注意:违反服务期违约金需按年折算 为培育高级研发、经营管理人才,甲方出资并使乙方拒绝接受有关专业培训。为确保甲乙双方的合法权益,双方本着公平自愿、协商一致的原则,根据国家有关法律法规及甲方已发布的规章制度,就有关事宜达成一致如下协议: 一、培训费用 甲方出资并使乙方拒绝接受培训,甲方为乙方缴付的培训费用为元。 二、服务年限 乙方在培训届满后,应属甲方服务八十年。服务期限以培训完结时间已经开始排序。 若甲乙双方所签劳动合同期限短于服务年限,即劳动合同期满时,服务期未满,则在劳动合同到期时,甲方有权选择1、放弃服务期的约定;2、劳动合同期限延续至服务期满,双方变更劳动合同期限。 1、乙方在拒绝接受培训期间发生以下情况之一的,乙方须索赔甲方为其缴付的全部培训费用: (1)劳动合同到期,乙方提出不再续签; (2)乙方因调离、请辞等个人原因不再与甲方存有劳动关系; (3)违规违纪导致甲方单方解除劳动关系。 2、乙方培训届满后若因个人原因在服务年限内返回甲方的(包含因个人过失引致甲方明确提出中止劳动关系的),应当向甲方索赔培训费用, 赔偿金额=(本协议约定的服务期限-培训结束后服务的期限)÷本协议约定的服务期限×培训费用 上述期限均以月排序。其中,“本协议生效后服务的期限”,少于15天、反感1个月的,按照一个月排序;反感15天的予以排序。 四、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,本协议自甲盖章、乙方签字后生效,具有同等的法律效力,双方须严格执行。 甲方:公司乙方: 年月日年月日

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