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不同发展阶段中的人力资源战略与策略 企业生命周期的划分企业生命周期理论由美国著名管理学家伊查克 · 麦迪思提出。他在《企业生命周期》一书中，对企业的生命历程及其面临的问题进行了详细论述，他将企业生命周期划分为三个阶段： 成长阶段、盛年阶段、老化阶段。结合中国企业的实际情况及人力资源管理的需要，笔者将企业生命周期划分为四个阶段：初创阶段、成长阶段、成熟阶段和老化阶段。 初创阶段 我们将企业生命周期的第一个阶段称为初创阶段。这一阶段企业主要有以下特点： 企业是新生儿，还没有得到社会承认，实力也很弱，但却极富灵活性和成长性； 企业内部的各种正式组织、规章制度和经营方针尚未健全，企业文化也未形成，管理