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未如约拿到年终奖可申请仲裁 农历新年将至，正是职场白领重新进行职业选择的时机，也是企事业单位发放 年终奖的高峰期.因此，不少职场人士都比拟困惑，现在跳槽是否能够拿到年终奖 日前，劳动保障部门专家表示：对于那些将年终奖的发放写入公司或者机构规章 制度或者工作人员合同或者协议中的企事业单位而言,1定要按照约定来发放，企 事业单位不能为防止工作人员跳槽而擅自拖延甚至不发年终奖. 年终奖修勺定年终奖须如期发放 路波（化名）是国内某银行的客户代表,2007年年底面试了 1家新外资银行, 准备今年春节后去正常工作.但是他听说，因为年后跳槽的人比拟多，老东家决定 把往年在春节前发放的年终奖拖到4月份以后发放.为此他向劳动部门咨询，劳动 部门表示，如果企事业单位与工作人员就年终奖发放有所约定的，必须按照约定发 放；如果年终奖的发放是写入企事业单位规章制度的，也必须按照规章制度的有 关规定发放. 而且，根据今年1月1日实施的《劳动合同或者协议法》规定,企事业单位如 要修改公司或者机构福利等涉及工作人员利益的规章制度时，应当经职代会或全 体职工讨论平等协商，做出决定时应当公示并告知劳动者.也就是说，如果企事业 单位原规章制度中有对年终奖发放的有关规定,而企事业单位要进行修改时，也必 须经得工作人员协商同意. 专家观点I返还被扣工资不算年终奖 职场专家表示，年终奖是用人单位根据全年经济效益和对工作人员全年工作 业绩的综合考核情况而发放的1次性奖金，属于合法劳动报酬而大局部企事业 单位都在每年春节前后发放年终奖和双薪，不少工作人员正因为顾忌年终奖，都把 自己的跳槽时限设定在春节后，或企事业单位发过年终奖之后.因此，每年的3月份 是职场黄金月劳动部门职场专家提醒，局部企事业单位会克扣工作人员局部 工资，留到春节后考核发放,但这局部收入不应作为年终奖考虑，因此如果有工作 人员因为节前跳槽，而没有拿到这局部工资,应该积极申请劳动仲裁维护自己的劳 动权益 劳动仲裁专家表示：如果工作人员按照企事业单位规定可以领到年终奖而 没有拿到的，可以收集有关证据，向劳动仲裁部门申请年终奖仲裁.仲裁时间应从 企事业单位发放年终奖的日子开始算起（完）