原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
管理心理学;第三讲 价值观与态度;;价值观的分类
1.什么是价值观
价值观是人们用来区分好坏标准并指导行为的心理倾向系统。
价值观具有下列主要特征：①主观性 ②选择性 ③稳定性 ④社会历史性
2.价值观的分类
1）根据社会文化生活方式把人的价值观区分为（奥尔波特）
经济价值观，理论价值观，审美价值观，社会价值观，政治价值观，宗教价值观
2)根据不同对象把人的价值观区分为
个人价值观，集体价值观， 社会价值观，
3）根据不同行为方式把人的价值观区分为（格雷夫斯）
反应型，忠诚型，自我中心型，顺从型，权术型，社会交往型，现实主义型
4) 根据洛克奇价值观测量问卷把人的价值观区分为（洛克奇）
目的的价值观和工具的价值观;中国当今劳动力中占主导地位的价值观;;三种主要的经营价值观;;想一想;态度的特性和机能 ;;态度的形成与改变;;2.态度的改变 ;费斯廷格（L.Festinger）的认知失调理论;;;海德（F.Heider）的P-O-X模型;;
不平衡结构：
由图示可以得出两条规律：
①平衡结构必须符合三条边的符号相乘是正的；
②非平衡结构必须是三条边符号相乘是负的。 ;;如何转变员工的态度;;工作满意度;;;;;员工如何表达他们的不满;如何提高员工满意度;管理游戏：价值观大拍卖
文档评论（0）