SA质量认证标准管理理解.pptVIP

5. 歧视 - 留意事项 歧视可存在多样方式 或许文化上可接受 或许法律上包含或允许 或许宗教要求 并不是明显 允许”积极性的歧视”存在(即: 对少数民族和弱势群体的特别保护或优惠待遇) 第三十一页，共八十五页。 6. 惩罚措施 6.1 公司应有尊严地对待和尊重所有员工。公司不得从事或容忍对员工采取体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱，不允许以粗暴、非人道的方式对待员工。 《中国法律法规》: 严禁企业管理人员殴打、污辱、体罚职工和对职工进行搜身。(企业职工劳动权益保障规定第9 条) 第三十二页，共八十五页。 6. 惩罚性措施 – 解说 公司应尊重工人的人格和尊严，不得采取体罚、辱骂、或其他侮辱人格行为。如命令保安殴打违反厂规的工人，因为工人工作太慢而辱骂工人，或者以开除、罚款、甚至殴打等方式威胁工人。 工厂老板通常采用的比较恶劣的惩罚性手段有殴打、罚站、罚跪、罚晒太阳(“日光浴”)、关狗笼、倒挂金钩、“青蛙跳”、剃光头、搜身、关禁闭、停职反省、限制离开工厂或宿舍、挂牌游厂示众和性侵犯，等等。 第三十三页，共八十五页。 6. 惩罚性措施 – 解说 公司可以考虑采用一种公开公平的、旨在教育工人的惩罚程序。 惩罚规定应对工人公开，对于违反厂规的工人采取诸如口头警告、书面警告、严重警告等方式教育工人认识到自己的错误，尽快纠正不良行为。 公司应该为违规工人提供申诉的渠道