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办公室人事工作计划
以下是本站为大家整理的关于办公室人事工作计划的文章，希望大家能够喜欢！
(一)深化用人制度改革，大力宣传“教师聘用合同制”，做好聘任、考核工作
1.委任：*
年4月：聘任意向调查表;xx年7月：签订协议(在职、见习、试用、外聘返聘)
2.考核：
推行教师职业道德考核制度和奖惩制度，与我校《教师评价》相结合，落实海淀区《师德评价手册》。
(二)教师培育，“十五”稳步教育工作
按照区教师继续教育办公室的统一要求，做好“十五”继续教育工作。
1.英语口语能力：经过努力，我校尚无50人达至规定标准，稳步非政府未达标教师出席辅导及测试。
2.应用信息技术能力：参加计算机a级考试，协调组织教师参加区继续教育办公室组织的统一培训。
3.校本培训：稳步以专家讲座、学科教科研活动、学历合格等多种形式积极开展;强化对教师自学的建议。
4.加强教师素质建设，引导教师自主发展，如：写一笔好字、做好教师生涯规划等，努力提高教师自我心理调节及心理辅导能力。
5.协调其它部门，搞好体育教师的继教工作。
(三)新进教师的各项工作
顺利完成崭新入教师的培训、考核、隋东亮、调到等各项工作。
(四)协助各部门，培养骨干教师，宣传优秀教师的成功经验，促进“两名工程”实施;探讨适合我校的优秀教师培养模式。开展各项评优工作。
1.强化师德建设，积极开展“师德一流”的评选活动工作(校级、中心级)。
2.开展“青年先进教师”的评选工作(校级、区级)。
3.搞好各级“学科带头人”、“骨干教师”的评选活动工作(中心级、区级)。
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