《绩效考核文献综述》2400字.docxVIP

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2022-10-03 发布于湖北
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绩效考核文献综述 1.国外研究现状在传统的绩效管理理论的研究中，Spangenberg（1992）未来的绩效管理包含了多重的因素，具体来说：企业文化、企业战略、行业特征、人力资源特征等共同构成了绩效管理体系，同时他们还认为绩效管理体系不仅是企业管理员工的工具，更是企业价值体系的体现。Huselid（1995）认为绩效管理无法脱离企业本身固有的文化进行分析与设计，一旦脱离了企业实际，那么绩效管理产生的激励效果将收效甚微。Aibang（1994）对绩效与企业的经济价值进行了辩证的分析，同时把绩效列入了经济增长的相关分析指标中。Pamenter认为，单体的员工个体绩效无法对组织整体绩效进行分析与判