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教师管理办法 PAGE 8 贵南县教师管理办法 第一章 总则 第一条 为进一步加强全县教师队伍建设，促进教师队伍管理的科学化和规范化，办人民满意的教育，根据《中华人民共和国教师法》和《中小学教师职业道德规范》等有关法律法规和文件精神以及县教育局提出的建设两支队伍的要求，结合我县实际，特制定本办法。 第二条 本办法适用于全县公办高中、职业学校、普通中小学校、幼儿园以及其他教育机构中专门从事教育教学工作的教师。 第二章 管理体制 第三条 县教育局负责教师队伍管理工作。 第四条 学校、幼儿园在县教育局的指导下具体负责本校（园）教师队伍的管理工作。 第三章 教师的素质和岗位职责 第五条 教师应忠诚党的教育事业、教书育人。履行培育、传授、指导、开发、引领的职能。具有现代教育思想、精湛的业务能力和创新精神，做学生思想品德的培育者，学习的指导者，学生未来的设计者，学生智力资源的开发者和学生人生的楷模。 第六条 教师的素质 （一）政治素质:拥护中国共产党的领导，热爱祖国，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，遵纪守法。 （二）人文素质: 教师应具有伦理修养、艺术精神、生 6.心理素质：应具备在生存中的竞争能力；发展中的创新能力；变革中的应变能力；进取中的博学能力；挫折中的自控能力；合作中的宽容心态。 第七条 教师的岗位职责 （一）师德方面：模范遵守《中小学教师职业道德规范》。 （二）教育教学方面 1.帮助学生树立正确的人生观、价值观；明确教育目的和培养目标，遵循教育教学规律，全面了解学生。 2.严格执行课程标准和课程计划，认真制定每学期的德育工作、教学工作、教研工作、班主任工作等各项工作计划。 3.为人师表、勤于教学、钻研教材。认真备课、做好教学设计；注重对学生知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观的培养；认真批改作业，耐心辅导学生；客观、多元评定学生成绩，按时完成教学任务。 4.做好学生思想品德教育工作。注重学生不同发展阶段的心理、生理特点和个性特征，精心培育、完善学生健全的人格；有目的有计划地开展班、团、队活动，按规定组织学生参加社会实践活动，丰富学生课余活动，培养学生活泼、乐观、向上的良好品德与个性。 5.按时参加学校组织的政治、业务学习；积极参加学校教研教改活动，勇于承担研究课、示范课、观摩课教学，积极撰写教学反思、教学叙事、教学论文；每学期参加听、评课20节以上。 6.面向全体，不放弃一个学生。不加重学生课业负担，努力做到不使一个学困生退学，不随意停课和提前结束授课。 （三）建立和完善家校（园）联系制度，定期家访，定期召开家长会。 （四）出勤与工作量。遵守学校规章制度和作息时间，不随意迟到、早退、旷工，病、事假执行请假制度。履行教师聘约，承担规定的教育教学工作任务，服从分配，完成学校交给的其他任务。 第四章 管理机制 第八条 规范教师专业技术职务评聘工作。依据省州县相关职称评定文件，学校必须制定由教代会通过的教师职务评聘方案，根据县人社局核定高、中、初级职务岗位，明确岗位职责和任务要求，在全面客观公正考核评价教师的德、能、勤、绩、廉基础上，按职务岗位申报。严格按照聘任原则、条件、程序、要求组织实施。 第九条 深化学校人事制度改革，实行教师职务岗位聘任制。学校在核定编制内和规定岗位指数内，实行竞聘上岗，不具备相应教师资格人员不得竞聘教师岗位。实现教师职务聘任与岗位聘任统一。 第十条 县教育局可根据各学校办学需要，依据人事调配与交流的政策规定，在县内调剂教师余缺，逐步实行校与校之间、城乡之间的教师交流，鼓励骨干教师到缺编的乡镇学校或薄弱学校任教。因工作需要选拔聘用的异地教师，经本人申请，县教育局同意，对方学校确定聘用，并签订在本县教育教学岗位服务8年协议后即可办理聘用手续。 第十一条 教师在聘任期间，学校每学期要进行一次考核，聘任期满后进行一次综合考核。学校要根据实际情况制定本校教师的考核细则。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，作为职务晋升、续聘、解聘、实施奖惩的重要依据。 严格考核制度。对一年考核不合格者，实行黄牌警告;连续两年考核不合格者，按合同约定，予以解聘。学校要向县教育局报送书面材料，办理相关手续。因教师违纪违规被通报批评的，年终考核不得评为合格及合格以上等次。 第十二条 加强教师岗位管理。未经县教育局同意，任何学校和个人不得在正常教育教学时间内借调教师到其他系统（单位）从事教学以外的工作。 第十三条 严格执行教师请假和考勤制度。学校要建立健全教师考勤制度，中小学教师实行签到坐班制。对无正当理由连续旷工时间超过15天，或一年内累计旷工时间超过30天的教师，根据人事部《关于全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，予以辞退。 第五章 招聘与调配 第十四条 学校编制。经编办、教育、财政部门核定后，教育局