绩效与薪酬实务-国家开放大学电大易考通考试题目答案.docxVIP

绩效与薪酬实务 1、（）是根据员工的努力程度和绩效大小来决定的报酬。 A.绩效薪酬B.基本薪酬C.日薪D.月薪 正确答案：A 2、绩效反应是管理者对员工单方向的传达考核结果（）。 A.是B.否 正确答案：B 3、绩效指标中代表能力、特质、行为的指标需要用（）来表示。 A.描述型标准B.数值型标准C.预期型标准D.实现型标准 正确答案：A 4、目标管理法既是一个计划工具，又是一个评价工具（）。 A.是B.否 正确答案：A 5、绩效反应的方式有（）。 A.报告B.书面通知C.面谈D.会议 正确答案：B C 6、作为衡量绩效指标实现程度的绩效标准，其设定内容有（）。 A.描述绩效标准B.设定假设干等级C.确定等级之间的差距D.描述绩效指标 正确答案：B C 7、（）的业绩与新产品的投入时间、需求的季节性变化等有关。 A.服务人员B.研发人员C.管理人员D.销售人员 正确答案：D 8、定量的岗位分析方法有（）。 A.观察法B.职位分析问卷法C.管理岗位描述问卷法D.访谈法 正确答案：B C 9、对于（）的绩效指标，要根据组织层面的绩效指标，再联系本部门的业务目标确定。 A.组织层面B.部门层面C.岗位层面D.战略层面 正确答案：B 10、目标管理法的实施步骤遵循（）原那么。 A.计划B.执行C.检查D.行动 正确答案：A B C I） 11、下面哪些工程属于法定福利（）。 92、从考核对象的角度看，绩效指标包括（）。 A.组织层面B.部I1层面C.岗位层面D.生产层面 正确答案：ABC 93、薪酬水平是指组织支付的劳动力费用的人均值，其计算公式是（）。 A.薪酬水平二（基本薪酬+绩效薪酬+津贴）/员工人数B.薪酬水平二（基本薪酬+绩效 薪酬+福利）/员工人数C.薪酬水平二（基本薪酬+津贴+福利）/员工人数D.薪酬水平二（基 本薪酬+绩效薪酬+津贴+福利）/员工人数 正确答案：D 94、工作分类法最大的优点是，很容易确定岗位级别的数目（）。 A.是B.否 正确答案：B 95、选择市场滞后策略，是出于控制劳动力本钱的目的（）。 A.是B.否 正确答案：A 96、应用（）时，考核者按照员工在考核要素上的总体表现，从最好（最差）到最差（最 好）进行排序。 A.简单排序法B.交替排序法C.配对排序法D.强制分布法 正确答案：A 97、福利的支付形式有当期支付和延期支付，下面属于当期支付形式的有（）。 A.奖金B.员工宿舍C.退休金D.员工食堂 正确答案：A B D 98、如果组织采取（），试图通过维持市场份额或者运营本钱来获得增长，需要员工稳 定就业和积累技能，就会提高基本薪酬、福利在总薪酬中所占的比重，减少绩效薪酬在总薪 酬中所占的比重。 A.增长型战略B.稳定性战略C.紧缩性战略D.竞争战略 正确答案：B 99、对关键性岗位、核心技术和技能人才采取（）。 A.市场领先策略B.市场跟进策略C.市场滞后策略D.混合策略 正确答案：A 100、（）意味着管理者和员工双方既没有沟通的欲望，也没有沟通的行动，是最差的沟 通状态。 A.透亮窗户B.单向透亮窗户C.隐蔽窗户D.不透亮窗户 正确答案：D 101、选择市场领先策略，是为了保持与竞争对手大致相等的劳动力本钱，并且防止在 劳动力市场上招聘不到合格的劳动力（）。 A.是B.否 正确答案：B 102、（）用于评价对绩效有价值的员工素质，它的基本程序是：先界定一系列对绩效有 价值的员工素质，然后根据这些素质对员工进行绩效评价。 A.特征法B.行为法C.结果法D.目标法 正确答案：A 103、平衡计分卡法的财务视角指从（）等利益相关者角度思考如何实现组织愿景与战 略目标。 A.股东B.中层管理者C.高层管理者D.操作工人 正确答案：A 104、使用纯佣金制需要注意，员工绩效和员工努力之间的关联度较高，受外界环境因 素影响较大，无论如何测量绩效都是准确的（）。 A.是B.否 正确答案：B 105、绩效实施环节是管理者和员工共同完成绩效目标的过程（）。 A.是B.否 正确答案：A 106、收益提供计划的最大优点是它不会造成劳动力本钱的上涨（）。 A.是B.否 正确答案：B 107、基本薪酬在薪酬等级不变时是不变的（）。 A.是B.否 正确答案：A 108、底薪制的优点有（）o A.提供最新薪酬保障，有利于留住人才B.有利于符合最低工资标准C.有利于激励 员工提高业绩D.有啊利于减少员工轻视非销售行为的短视行为 正确答案：A B C D 109、组织考核的对象，按业务内容，可分为（）。 A.销售人员B.生产人员C.服务人员D.研发人员 正确答案：A B C D 110、有研究结果说明，同事考核不适合用于管理目的，而适合用于开发目的（）。 A.是B.否 正确答案：A Ill、（）是以员工的技能或知识水平为基础的