工资评定调薪方案.pdfVIP

工资评定调薪方案 一、 调整范围 1、工资总额增长比例统一为10%； 2、2010年12月工资级别对应标准工资总额,2010届大学生除外。 二、 调薪范围 1、2011年1月1 日前入职且已转正的在职员工； 2、2011年1月1 日后已调薪资级别的员工在原则上不再调整； 3、 2011年1月1 日前出现重大质量、安全、生产事故的责任人不予调薪,根据“岗 变薪变”原则调整。 三、 调薪总体规则 根据2010年度绩效考核结果初步评定，绩效评定结果为C级以上人员；原则上在同 职级内调整,总体调薪人员范围控制在95％以内。 四、 调薪具体规则 1、根据岗位价值、岗位排序、岗位职等范围进行定级,参考并结合部门定级建议及议 薪情况辅助定级; 2、同等学力且专业非对口者在岗位对应职等范围内定级 ,相比对口专业者要降低职 等定级； 3、以职等从低到高逐级逐等调整，根据岗位职衔或职等范围从低到高调整薪资水平； 4、距上次级别调整时间不满半年的不予调整,原则上级别调薪超出±500范围则需提 交办公会议审议； 5、重点倾斜于2010年度绩效结果为S、A级员工、部门内部业务骨干及低收入群体； 6、计时员工与计件员工分开评定与调整薪资级别和水平。 7、部门内部可设置1—2名标杆，对业务能力强、业绩突出、归公司核心竞争力有重 要贡献的，2011年度调薪重点激励可跨职等调级； 8、对被评为10职等以上职级 （含10职等）、及跨职等调薪的员工，要上报公司办公 会审批。 职衔 群体任职要求 资深（12 工作经验在 10年以上，学历原则上是本科以上，任职关键技术岗位或管 职等 理岗位达8年以上，掌握专业领域的技术特长或被视为团队核心，工作中 （含)级 担当领导或领导头人，甚至是专家,资深项目负责人，是领域标杆，公认度 以上) 高,较权威起决策作用。 高级（10 工作经验在8年以上，学历原则上是本科以上，任职关键技术岗位或管理 职等 岗位达7 年以上,掌握专业领域的技术特长或被视为团队核心,工作中担当 (含）级 管理者、指导者或领头人。 以上) 9、2010届大学生将通过见习期满后转正调整薪资级别（具体通知待发）。 10、 已获国家专业类中级或高级职称的员工，同等级情况（同岗位、绩效的)下可 优先上调1-2薪级。 五、 调薪评定安排 项目步骤 项目 项目内容 材料 计划完成时间 重新梳理岗位职责/职衔任职 资格标准 调薪岗 员工级别和职衔进行重新评 修订并完善 位/职 1 定,原则上提升职衔一级/次 岗位职衔评 5月6 日-12 日 衔、绩 公平、公正、负责评定,任职 定要求表 效评定 资格标准必须可执行且进行 全面公示 评级调薪申 5月12 日—16 2 申报 填写级别调薪申报表 报表 日 行政部根据调薪规则复核调 5月17 日—23 3 复核 薪申报表 日