年度优秀评选方案.pdfVIP

有限公司 年度优秀评选方案 一、评选目的 为鼓励进步，表彰先进，树立积极向上的企业文化,充分调 动员工的积极性和创造性，特制订本方案。 二、评选范围 “年度优秀员工”评选范围：公司毕业入职满一年员工. “明日之星评选范围：公司在职员工，含实习生。 三、评选名额 1.“年度优秀员工”和“明日之星”的评选均以部门为单位, 分为系统工程部、产品部和职能部门(含质量部、市场部、行政 部、财务部）. 2.部门中符合评选资格的人员人数在 10 人以下，可推选 1 名候选人；部门中符合评选资格的人员人数在 10人以上(含）， 可推选2名候选人。 四、评选标准 1.年度优秀员工需同时具备以下条件: （1）毕业入职满一年的员工； （2)关心公司长远建设、关爱同事、有团队精神和主人翁意 - 1 - 识、责任心强； （3)工作忠于职守，能自觉完成本职工作，工作效率高，执 行力强，工作业绩出色； (4）具有熟练的专业技能和较好的专业知识，勤于和善于学 习，能不断更新自己的知识结构； （5)工作态度积极主动，不计较个人得失，本职工作扎实， 在公司和同事中树立良好形象并起带头作用； （6）积极参加公司的各类培训活动； （7)全年基本绩效考核平均分在98分以上(含）； （8）全年事假时间在5天以内(含)，迟到 （早退）2次以内; 2.明日之星需同时具备以下条件： (1）短时间能很好适应岗位工作，工作态度积极，得到同事 的尊重和认可； （2）在短时间内能较快的了解部门及本职工作的业务流程， 专业技术水平进步较快，能超额完成任务； （3）在工作中能积极给予好的建议，为公司发展提供创新理 念； （4）热爱集体，团结同事，乐于助人，有主人翁意识； （5）积极参加公司组织的各项培训活动； 五、评选方法及流程 1. “年度优秀员工”及“明日之星”评选，采用部门提名、 - 2 - 总经办审核批准的方式。由各部门负责人组织本部门员工按公司 的评选标准与名额，采取不记名投票方式，评选出本部门优秀员 工及明日之星候选人。 2。普通员工投票计 1 票,部门负责人投票计 2 票；如选举中 出现票数相同并超出名额的情况,则由得票相同的两位员工的直 接上级对该员工进行评价，再次投票 ,评选出最终本部门年度优 秀员工及明日之星候选人。 3。部门经理不参与评选 （管理层另行考核），如部门内没有 符合条件的候选人或人数不满名额，则当年奖项空缺或按实际符 合条件的人员上报。 4。年度优秀员工及明日之星候选人产生后，由部门负责人 填写 《 年度 推荐表》，将优秀员工及明日之星相关工作 业绩及先进事迹写明，报送行政部。 5.行政部将《 年度 推荐表》汇总后，交由总经办 审核、批准，最后产生正式的年度优秀员工及明日之星名单，并 予以公布表彰。 六、评选时间 1。推荐材料报送时间：各部门应于 12 月 15 日前将候选人 推荐表报到行政部; 2。名单确定：12 月 30 日前总经办会议对推荐人员进行讨 论确定. - 3 - 3。表彰时间:公司年度总结会议。 七、表彰和奖励 1.在公司年度总结会议上进行表彰,给予年度优秀员工和明 日之星员工奖励并颁发奖状。公司为每个奖项设置了三种奖励方 案，如下表所示，获奖者可自己选择： 奖项名称 奖励方案 A、全年带薪休假五天; 年度优秀员工 B、价值2000元的能力培训课程； C、2000元现金奖励；