劳务派遣管理方案.docx

劳务派遣管理方案 一、劳务派遣服务流程及方案 （一）派遣员工的招聘及录用 1、我公司通过以下渠道达成招聘任务： A、人才市场、招聘会、人才机构等； B、举办专场招聘会，定向吸引专门人才; C、启用人才储备库，实施人才调配； D、网络招聘网站、公司网站等其他网站; E、搭建=院校的校企合作平台； F、人脉关系举荐同行业人才； G、自主开发及建立招聘基地。 H、其他特殊渠道达成人才搜寻 2、具体操作流程 A、贵单位提出用人需求，注明岗位名称、岗位任职资格及需求数量、相应的薪资福利待遇等； B、我公司从人才储备库初步筛选人员，提取符合岗位要求的人员进行初试,初试合格后通知其带上相关证件（身份证，学历证等）到贵单位人事部复试.若人才库中无匹配人选,立即采取其他渠道招聘； C、初试合格者由我公司开具《复试通知单》，带齐相关证件到贵单位人事部进行复试；由贵单位确定是否录用，并在《复试通知单》上书面确认复试结果，《复试通知单》存根联由复试者交我公司专案人员留存. D、复试合格者到指定医院确定体检合格,办理入职手续并递交相关材料（身份证复印件，毕业证复印件，体检证明等），审验无误后签订《劳动合同》，档案存档。 E、派遣员工待完成以公司规章、企业文化等为主题的入职培训后,再及时申缴有关社会保险、办理员工银行工资卡等； F、试用不合格者（试用期考核标准以贵单位的考核要求为准）,贵单位可开具《退工通知书》将员工直接退回本公司,专案人员将及时与贵单位人事部联系，了解其不合格的原因,并立即推荐新的员工进行试用。 流程图示： 3、招聘周期 A、一般岗位：1-10天；特殊岗位:1-15天;中高端职位：1-45天。 （二）派遣员工的培训 1、新进派遣员工统一接受公司安排的应知应会理论知识培训; 2、可负责拟订派遣员工的岗前培训方案及在职培训计划； 3、可协助贵单位对员工开展技能培训的组织和安排（GMP认证培训)等； 4、可组织员工的培训考核，并作出效果评估及改善方案； 具体培训流程： （三）派遣员工的档案管理 1、按照国家相关法律法规要求,我公司可为派遣员工建立符合贵单位要求的人事档案、培训档案、健康档案。并按照本公司档案管理制度为员工建立档案。 2、具体操作流程 A、贵单位配合我公司专案人员收集、整理派遣员工花名册，注明派遣员工的基本情况及其它相关信息； B、我公司专案人员接收派遣员工档案，审核相关资料并予以补充和完善，进行立卷归档; C、派遣员工终止劳动关系后，其档案转交有关部门。 （四)派遣员工的离职管理 1、贵单位退回员工流程 A、派遣员工未能通过贵单位入职培训考核的,贵单位立即将员工退回； B、派遣员工在复试合格后与我公司签订劳动合同,进入合同试用期。在试用期内经贵单位证实不能满足用工需求的，必须在试用期内退回我公司，我司专案人员做好员工解释工作,并将其纳入公司内部人才储备库； C、派遣员工试用期合格后,在合同期未满前,由于贵单位自身原因的需要退还给我公司的，必须出具我公司提供的《退工通知书》,写明退回原因。 D、若因员工违法或严重违反贵单位规章制度,则须写明违法违纪事实，特别注明违反贵单位具体规章制度的名称、条款和具体内容，以便我公司根据实际情况处理; E、派遣员工退回我公司后，由我公司立即补充符合贵单位需求的人员继续工作，并与贵单位办理退回员工的薪资等手续; F、我公司人事部根据退回员工的实际情况作出处理，是否与员工解除或终止劳动合同关系； G、经我公司派遣事业部总经理审批，公司与解除或终止劳动合同关系的派遣员工结算薪资、保险和其它手续。 2、员工辞职流程 A、派遣员工满试用期后（试用期内提前7天）需提前30日向我公司专案人员书面提出辞职（在贵单位填写《员工辞职申请书》）,贵单位签署意见同意后并以《退工通知书》形式函告我公司专案人员; B、派遣员工在贵单位办理离职交接手续； C、我公司专案人员与贵单位人事部接洽该员工工作状况，是否有违法违纪现象或因违规为贵单位造成经济损失； D、派遣员工持贵单位《退工通知书》及辞职申请书办理辞职手续，经确认该员工无任何违纪现象，我公司专案人员出具《解除合同通知书》； E、我公司专案人员为员工办理保险停、转手续（如需交纳费用的另行收取）； F、我公司派遣事业部总经理审批相关手续无误，于辞职员工进行工资结算； G、保险手续完毕，派遣事业部专案人员及时通知员工领取. 3、员工擅自离职处理 A、派遣员工无故自动离职，贵单位及时通知本公司专案人员，立即减少离职员工的社保办理,并补充新员工进入贵单位； B、我公司专案人员协助贵单位进行离职员工岗位交接手续处理，并与贵单位结算离职员工薪资； C、我公司专案人员及时调查了解离职员工，如派遣员工给贵单位造成损失的,按照双方单位规章制度进行经济赔偿；并开具《解除合同通知