工作分析的方法与技术（第四版）萧鸣政-第7章：工作分析质量鉴定.pptVIP

* 1、工作分析方法的比较 目 的 工作分析的方法 临界特质分析 能力需求分析 职位分析问卷 关键事件技术 任务 清单 职能工作分析 工作素质分析 工作描述 工作分类 工作评价 工作设计 任职资格分析 绩效考评 员工培训 员工流动 效率与安全管理 人力规划 法律贯彻 * 2、工作分析方法的选择 （1）考虑因素： 目的 成本 工作性质 工作样本数量 分析客体 * （五）工作分析质量鉴定的实例 1、人员选拔 （1）测评工具的内容效度建构； （2）测评工具效度概化。 2、人事考评 （1）根据工作问卷资料建构考评表格； （2）根据关键事件设计考评表。 3、工作分类 （1）工作差异检验； （2）明确工作结构的本质； （3）工作分类的方法问题。 Hr-pku * （六）关键知识点 工作信息的质量鉴定 测量 统计 工作描述的质量鉴定 信度 效度 精确性 Hr-pku * （七）复习与思考 阐述工作信息的质量鉴定和工作描述的质量鉴定的具体内容。 比较工作分析质量鉴定的各种数学方法的异同。 * 谢谢同学们！ 北京大学人力资源开发与管理研究中心 萧鸣政 张相林 Hr-pku * 0 * www. 北京大学政府管理学院工作分析的方法与技术 Job Analysis: Methods and Techniques 北京大学人力资源开发与管理研究中心 HRPKU版权所有，未经许可，请勿传播 Hr-pku 7 主讲人：萧鸣政 张相林 * 目 录 一 工作分析概论 二 工作分析的内容与组织 Hr-pku 六 方法分析 七 工作分析质量鉴定 八 工作分析实践中的问题与对策 三 工作分析的基本方法与工具 四 任务分析 五 人员分析 主讲人：萧鸣政 张相林 九 工作评价与应用 * 第7章： 工作分析质量鉴定 Hr-pku 主讲人：萧鸣政 张相林 * 本章重点 * 一、工作分析质量鉴定 （一）工作信息的质量鉴定 （二）工作描述的质量鉴定 （三）工作分析质量鉴定的数学方法 （四）工作分析质量鉴定的实例 Hr-pku * （一）工作信息的质量鉴定 鉴定手段： 1、测量 2、统计 信息类型的鉴定 1、定性的工作信息 2、定量的工作信息 信息的客观性与主观性鉴定 1、主管的： 2、客观的： Hr-pku 主讲人：萧鸣政 张相林 * （二）工作描述的质量鉴定 1、工作描述的类型鉴定 2、工作描述的信度及其鉴定 影响因素： （1）调查所用的工具； （2）鉴定者自身因素； （3）其他因素： 信度： Hr-pku 主讲人：萧鸣政 张相林 * 3、工作描述的效度及其鉴定 （1）概念： （2）影响： 获得其他信息产品的有效性； 辅助人力资源专家工作的有效性； 作为人力资源问题研究与检验工具的有效性。 （3）工作描述效度的鉴定方法： 不同的鉴定群体来评价工作描述的有效性； 专家实地考察和评价； 对用不同方法得到的工作描述的效度进行相关分析； 用有关信度的数据来代替效度。 Hr-pku * （4）长期效度的鉴定方法 多方获取对工作描述的评价； 考察人力资源管理的产出并提取与效度有关的指标； 工作描述的精确性 Hr-pku * 4、工作描述的精确性及其鉴定 （1）概念： 有效性表明方向上的有效，精确性表明程度上的有效。 （2）工作描述精确性的鉴定方法： 现实操作与工作描述的对比； 相关性检验 Hr-pku * （三）工作分析质量鉴定的数学方法 1、描述性统计方法； 2、一元统计方法； 3、多元统计方法 Hr-pku * 1、描述性统计方法 （1）概念 （2）基本方法： 百分比和百分比分布； 集中趋势分析； 离散程度分析； 关系分析； 重叠统计方法。 Hr-pku * 2、一元统计方法 （1）概念 （2）基本方法： 组间差异统计量； 组内差异统计： ——把工作元素作为自变量； ——把工作元素作为因变量。 Hr-pku * 3、多元统计方法 Hr-pku * （四）工作分析方法的比较 1、工作分析方法的比较 （1）有效性比较 （2）实用性比较 （3）方法比较与选择的其他建议 2、工作分析方法的选择 * 0