公司中高层绩效管理制度.docxVIP

公司中高层绩效管理制度 南通联合重工科技有限公司 中高层绩效治理制度 1、目的 为了充分展现工作成果，公平客观的评估中高层治理者的工 作情况，促进绩效的持续改进，确保公司战略及经营目标的 实现，特制定本制度。 2、适用范围 公司所有中高层治理人员。 3、绩效治理委员会 3.1绩效治理委员会成员组成每年年初由综合治理部负责下发。 3.2绩效治理委员会负责中高层考评的推进监督工作、依照 公司生产经营全局情况，对中高层的考评分数进行调整平衡。4、考评细则 4.1绩效考评原则 4.1.1动态性原则：依照公司进展及不同时期的侧重点不同，考评内容和标准应进行科 学合理的修订和改善。 4.1.2客观性原则：