员工入职离职及劳动关系管理制度.docxVIP

员工入职、离职及劳动关系管理制度 第一章 招募与配置 第一条 目的 为公司发展提供合格人员，充分体现择优录用的原则。第二条 职责 1。行政人事部负责办理员工的招聘、录用手续，并进行人力需求调查及薪资调查工作,向总经理报送 分析报告； 2。各部门负责对应聘人员进行专业考核; 3。总经理负责签署经考核合格者的求职表. 第三条 招聘原则 公司本着“公开、公平、公正”的原则，在全面评估的基础上择优录用人才。 不能录用原则 在集团各公司服务并解聘的（特别人员经总经理批准可录用）; 未满 16 周岁的人员; 体检不合格者； 1。4 精神和心理不健康者； 1。5 有违法犯罪行为正被公安机关通缉者。第四条