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管理心理学作业 1 单项选择题 第 1 题 普通心理学与管理心理学关系是基础理论与（ ）的关系。 A、研究方法B、具体应用C、应用模式D、传统研究 答案：B 第 2 题 心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的 X 理论是对西方人性假设中的（ ）假设的概括。 A、复杂人B、现代人C、经济人D、发展人 答案：C 第 3 题 人与人之间的能力差异具有二个方面，一是质的差别，即能力的类型差别；二是( ） 的差别，即能力发展水平与发展早晚的差别. A、数B、性C、量D、形 答案:C 第 4 题 心理学的研究发现，人在知觉过程中会把若干事物作为一个整体来反映,他们在对知觉对象的组合中，服从于（ )、相似原则、闭锁原则和连续原则。 A、接近原则B、情境原则C、交替原则D、对比原则 答案：A 第 5 题 影响知觉选择性的主观因素主要有五个方面：（1）观察者的（ ）;(2）观察者的兴趣和爱好；（3)观察者的个性特征;（4）观察者的过去经验；（5）观察者的知识结构。 A、需要与动机 B、能力结构C、态度体系D、人格特征 答案：A 第 6 题 评价要素、情感要素、（ ）和意向要素是构成任何一种态度的四个基本要素. A、文化要素B、认知要素C、社会要素D、情境要素 答案：B 第 7 题 认知失调是指一个人持有两个互相矛盾的认知，而产生（ ）情绪体验的现象。 A、激动 B、不愉快C、高兴 D、愉快 答案：B 第 8 题 按照需要的起源划分,人的需要可以分为天然性需要与（ ）两大类。 A、生理性需要B、发展性需要C、社会性需要D、心理性需要 答案:C 第 9 题 影响个体活动效率的主观因素主要是个体的能力与动机，但动机因素比能力因素 （ ）。 A、次要 B、更次要C、更重要 D、更无足轻重答案：C 第 10 题 过程型激励理论是从激励的( )出发（即需要的未满足这一过程出发）,对激励问题加以研究的理论. A、起始过程B、结果过程C、情境过程 D、中间过程答案:D