职工安全教育与培训制度.docxVIP

. . 精选范本 精选范本 职工安全教育与培训制度 一、为做好安全教育与培训工作，提高职工安全素质， 根据《安全生产法》及相关法律、法规、规章规定，制定本 制度。 二、开展职工安全教育与培训，旨在使职工了解、掌握 国家相关安全生产的法律、法规和方针、政策，树立安全生 产意识，了解、掌握必要的安全知识，具有与本职工作相适 应的能力，确保安全生产。 三、职工安全教育与培训坚持在职培训和业余培训、内 部培训和外部培训、资质培训和素质培训相结合，确保职工 都有接受安全教育与培训的机会。 四、职工应当认真履行法律、法规规定的接受安全教育 与培训的义务，参加煤矿安排的各种安全教育与培训。 五、本规定适用于国家法律、法规规定的各种形式的安 全教育与培训。 六、矿长依照本制度要求，组织制定、审批本单位的年 度安全教育与培训计划，并检查其执行情况，对所需经费给 予保证。 七、其他各有关人员，依照《岗位安全生产责任制》， 各自履行相应的职责。 1、生产副经理：具体负责制定年度安全培训计划并组 织实施。 2、安监部部长：负责提供安全教育与培训信息；特种 作业人员资质培训的组织、协调；日常的安全教育活动、安 全教育与培训监督、考核。 3、总工程师：协助制定全员安全教育与培训计划，作 业人员的安全技术知识培训。 八、各生产班组要坚持开展经常性的安全生产教育活动，开展班前安全教育，协助矿年度安全教育与培训计划实 施。教育与培训范围与任务。 九、按照国家相关安全生产的法律、法规规定，应由国 家认定的培训机构培训、考核合格、取得相应的资格证书， 方可任职，上岗作业的下列人员，按要求参加专门的安全培 训，取得相应资质： 1、单位主要负责人、分管生产、安全的副经理以及安 全管理人员，取得安全资格证书方可任职。 2、国家规定的特种作业人员，必须经过专业安全知识 培训，取得操作资格证书方可上岗作业。 3、矿井生产车间负责人、区（队）长，必须经过专业 安全知识培训，取得岗位资格证书方可上岗。 十、新入本企业员工，应进行不少于 72 小时的安全教育培训，考核合格，方可入井作业；在老工人带领下，4 个月后，考核合格，方可独立作业。新工人分配到车间、班组， 入井前，车间和班组应对其进行安全教育。 十一、作业人员转岗，应按照新岗位的安全要求，对其 进行安全知识培训，考核合格，方可从事新岗位的作业。十二、新技术、新工艺和新设备试验和使用前，由矿总 工程师编制安全操作规程和安全技术措施，组织相关作业人 员学习，经过教育与培训，考核合格后，方可上岗操作。 十三、生产作业人员，每年由矿进行不少于 20h 的在职安全教育与培训。 十四、安全教育与培训应当包括：政策法规教育、思想 教育、安全知识教育和操作技能训练方面的内容，实施时区 别不同人员分别安排。 1、矿长、各分管副矿长和总工程师应学习国家相关安全生产法律、法规、规章和安全管理知识，了解国内外安全 生产发展趋势，掌握必要的安全技术和管理知识，明确本身 在安全管理中的地位和作用。 2、对特种作业人员重点进行安全知识、《煤矿安全规程》 相关内容、《安全操作规程》、《作业规程》、相关规章制度的教育和操作技能训练。特种作业人员应当明确本人的职责和从事的岗位在煤矿安全生产中的作用，了解岗位作业中可能出现的风险和应急措施，能够熟练操作。 3、对安全管理人员进行职业安全健康的法律、法规、 规章、标准、安全管理知识、安全技术知识的教育与培训。 安全管理人员应当了解、掌握国家有关职业安全健康工作标 准，安全管理与技术知识，有关重大事故应急处理措施和要 求。 4、对其他职工进行一般安全知识普及教育，重点帮助 其树立安全生产意识，掌握必要的操作知识和技能，不断提 高安全素质。 十五、根据上级安全教育与培训工作要求，结合本单位 具体情况，每年年初以前制定出年度安全教育与培训计划。 1、教育与培训计划内容包括：培训对象、时间、内容、 要求、目标以及相关单位或部门的职责。 2、年度培训计划，应能确保上级安排的培训任务。 3、编制教育与培训计划时，各部门、区队应提前 1 个月提出教育与培训建议。 4、教育与培训计划由矿长批准后实施。 十六、特种作业人员，按上级计划要求，按时参加培训。 十七、坚持开展经常性的安全教育活动： 1、建立安全生产活动日制度，矿每月不少于 1 次。 2、班前安全教育，布置生产任务时，必须布置安全工 作。 3、利用会议、学习、板报、标语、典型事故案例分析 等形式进行安全思想教育和知识教育。 十八、每次培训结束，都要按照培训计划和教学内容要 求，对培训对象进行认真的考试、考核。安全知识、技术知 识考试以笔试、答辩形式进行，操作技能考核在作业现场进 行。考试、考核结果记入本人档案。