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《职位分析与评估》第 08 章在线测试 《职位分析与评估》第 08 章在线测试 剩余时间：59:16 答题须知：1、本卷满分 20 分。 、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题 1 分，5 道题共 5 分） 1、( )由于其直观性与量化特征，被广泛地应用于各种组织的工作评价体系。 A、因素比较法 C、岗位分类法 B、要素计点法 D、IPE 国际岗位评价法 2、( )适用于结构稳定的公司、实力单薄的小公司，以及缺乏时间和财力做规划工作的公司。 A、岗位排列法 C、岗位分类法 B、要素计点法 D、岗位参照法 3、组织设计的主体工作是( )。 A、职能设计 C、联系方式的设计 B、管理规范的设计 D、组织结构的框架设计 4、人力资源规划的起点是( )。 A、人员供给预测 C、人员需要预测 B、组织目标与战略分析 D、供需匹配 5、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于( )。 A、耗费大量人力和时间 C、耗费资金 B、工作分析结果可能不专业，影响信度 D、分析者对分析对象的业务流程不熟悉 第二题、多项选择题（每题 2 分，5 道题共 10 分） 1、岗位分类法实施的步骤是( )。 A、岗位分析B、岗位分类 C、建立等级结构和标准D、岗位测评和列等 E、岗位