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公司人才库建设方案
人才库建设方案
一、人才库建立的目的和意义：
百年大计，人才为先。为适应公司中长期战略发展要求，为公司发展提供强大的支撑。强化公司人才观念，创新用人理念，拓宽用人选人视野，打造人才建设平台。
二、建立人才库的原则：
以公司战略发展中急需、替代性小、专业技能要求高、市场紧缺的人才进行建库管理。
三、人才库构成（分类）：
内部人才入库（后备人才库）/社会人才资源库
四、入库标准：
1、内部人才入库（后备人才库）
定义：合作企业已离职待业员工
2、社会人才资源库
定义：企业需求的应用型人才
五、入库程序
内部人才入库（后备人才库）入库程序：推荐—选拔--评审—入库外部人才（社会
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