重构绩效管理.docxVIP

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2022-10-08 发布于江苏
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重构绩效管理.docx

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重构绩效管理德勤正在重塑绩效管理系统,和很多公司一样,我们意识到德勤目前的员工评估、培训、晋升和薪酬流程与我们的期待相距甚远. 在德勤最近进行的公众调查中，超过一半(58％)的受访高管认为，他们目前的绩效管理方式既无法激发员工积极性，也无法提高员工的业绩.对此我们也深有同感:绩效管理方式应该更灵活多变、实时和个性化，应该把重点放在促进今后表现上，而非评估过去。德勤重构后的绩效评估系统令人耳目一新：没有一连串的目标，没有一年一度的总结，也没有 360 度评估方法。该系统更适合那些人才密集型的企业,其设计的目的来源于我们获得的三大证据:对工作时间的统计、对等级评分的科学研究，以及对德勤自